65 % der Transsexuellen in Großbritannien zögern, ihre Identität bei der Arbeit preiszugeben
Eine neue Umfrage zeigt, dass 65 % der Transgender-Arbeiter im Vereinigten Königreich sich nicht wohl dabei fühlen, ihre Transidentität bei der Arbeit preiszugeben.
Veröffentlicht am Montag, die Umfrage, die war durchgeführt von Totaljobs und YouGov mit Unterstützung der britischen Non-Profit-Organisation Sparkle, ist ein dramatischer Anstieg im Vergleich zu vor nur 5 Jahren, als 52 % der Befragten dasselbe sagten. Der Bericht zeigt auch, dass 42 % der Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen so feindselig erlebt haben, dass sie ihre Stelle aufgegeben haben, gegenüber 35 % im Jahr 2016.
Ein Viertel der Befragten gab an, tot genannt worden zu sein. 56 % gaben an, dass Arbeitgeber sie mit geringerer Wahrscheinlichkeit einstellen, weil sie transsexuell sind.
Die Umfrage stellte auch fest, dass die Pandemie die Dynamik an den Arbeitsplätzen der Befragten verändert hat. Die Daten zeigen, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, zu einer 20%igen Verringerung der Mikroaggressionen am Arbeitsplatz geführt hat, wie die Daten zeigen, und mehr als 31% der transsexuellen Arbeitnehmer geben an, dass sie sich sicherer fühlen, wenn sie zu Hause arbeiten.
Diese Zahlen stimmen mit den Ergebnissen anderer neuerer Umfragen überein. Von 800 Personen in einem Bericht von 2018 untersucht Laut der britischen LGBTQ+-Interessenvertretung Stonewall hat die Hälfte ihren Trans-Status am Arbeitsplatz aus Angst vor Diskriminierung versteckt. Weitere 12 % gaben an, von Kunden oder Kollegen angegriffen worden zu sein.
Diese Ergebnisse kommen für die britische Nonprofit-Organisation Mermaids nicht überraschend, die sich hauptsächlich für die Unterstützung von Transgender-Jugendlichen einsetzt.
Die offene Feindseligkeit und der öffentliche Diskurs um Transmenschen seien in den letzten fünf Jahren immer giftiger geworden, so ein Sprecher von Mermaids erzählte HuffPost UK , und fügt hinzu, dass die Organisation Hassgruppen beobachtet hat, die Freude daran haben, das Leben von Transsexuellen zu verspotten und zu dämonisieren.
Dieses Unternehmen bietet Trans-Mitarbeitern 10 Tage bezahlten Menstruationsurlaub Es sollte keine Scham oder Stigmatisierung mit der Beantragung einer Auszeit verbunden sein, sagte der CEO in einer Erklärung. Jon Wilson, CEO von Totaljobs, sagte jedoch, dass er die Umfrageergebnisse zutiefst besorgniserregend finde. Eine Situation, in der jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, am Arbeitsplatz verbergen zu müssen, wer er ist, ist einfach falsch, sagte er HuffPost UK .
Im Vereinigten Königreich fallen Transmenschen unter das Gleichstellungsgesetz von 2010, das einen umfassenden Beschäftigungsschutz auf der Grundlage der Geschlechtsidentität ausdehnt. Trotz einer historischen Anzahl von Amerikanern gibt es in den Vereinigten Staaten keinen solchen Bundesschutz Unterstützung der LGBTQ+-Nichtdiskriminierungsgesetze .
Begleitend zur Umfrage, Totaljobs und The National Transgender Charity Empfehlungen abgegeben über Maßnahmen, die Arbeitsplätze ergreifen können, um Transphobie zu reduzieren und Transarbeitern ein angenehmeres Gefühl zu geben. Beispielsweise empfiehlt die Organisation, dass Arbeitsplätze eine Erklärung zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion erstellen, geschlechtsspezifische Sprache aus Stellenangeboten entfernen und Experten einstellen, um bei der Schaffung eines transsexuellenfreundlichen Umfelds zu helfen.
Die Organisation stellte auch fest, dass ernsthafte Fragen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bestehen bleiben, da die Quarantänen gelockert werden. Da viele Mitarbeiter von einem höheren Maß an Komfort bei der Arbeit von zu Hause aus berichteten, empfahl Sparkle den Arbeitsplätzen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Sicherheit und psychische Gesundheit zu unterstützen, wenn die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren.
Jeder sollte in der Lage sein, bei der Arbeit ganz er selbst zu sein, schloss der Bericht.