Betrifft die gläserne Decke schwule Männer? Eine neue Studie sagt ja

Es ist Teil des Stereotyps „Think Manager Think Male“.

Die gläserne Decke betrifft nicht nur Frauen: Auch schwule Cis-Männer können ihre Auswirkungen spüren. Ein kürzlich Studie der Universität Sydney fanden heraus, dass schwule Männer, die sich eher „traditionell feminin“ präsentieren, mit größerer Wahrscheinlichkeit für Führungsrollen am Arbeitsplatz übergangen werden.

In der Studie, die in der Zeitschrift veröffentlicht wurde Geschlechtsrollen , baten Forscher 256 australische Männer (halb schwul und halb hetero), bei der Besetzung eines schwulen Mannes als bewundernswerten „Führer“ zu helfen, der Sydney in einer falschen Tourismuskampagne vertritt. Die Teilnehmer, die sich des Themas der Studie nicht bewusst waren, sahen sich Vorsprechvideos von sechs weißen, schwulen „Kandidaten in der engeren Auswahl“ an. In den Videos lasen die Schauspieler aus einem kurzen Skript „so, dass ihre Stimme und Körpersprache manipuliert wurden, um entweder männlich oder weiblich zu wirken“. Anschließend wurden die Teilnehmer gebeten, für den Kandidaten zu stimmen, von dem sie dachten, dass die Leute ihn am ehesten als Führungspersönlichkeit einstufen würden.

Sowohl schwule als auch heterosexuelle Männer bevorzugten deutlich die traditionell männlich präsentierten schwulen Kandidaten gegenüber den eher feminin präsentierenden Kandidaten. Wie die Studie betont, könnte dies auf die „ Denken Sie an Manager – denken Sie an Männer “Stereotyp, bei dem Menschen dazu neigen, Führungsqualitäten unbewusst mit männlichen Eigenschaften zu assoziieren.

Diese Logik trägt dazu bei, Stereotypen aufrechtzuerhalten, dass schwule Männer „weiblich sind und daher als weniger gerüstet wahrgenommen werden, um Positionen mit höherem Status in sozialen Hierarchien wie am Arbeitsplatz zu besetzen“.

Während die Forscher die Ergebnisse der „größeren Anti-Homosexuellen-Stimmung“ heterosexueller Männer zuschrieben, argumentierten sie auch, dass die Diskriminierung, die femininer auftretende cis-schwule Männer erfahren, dazu führen kann, dass schwule Männer negative Überzeugungen über „männliche Weiblichkeit“ verinnerlichen und vermeiden, sich als solche zu präsentieren negative Behandlung in verschiedenen Bereichen ihres Lebens vermeiden.

Ironischerweise weist die Studie darauf hin, dass transformative Führungstheorien, bei denen es sich um Führungsmodelle handelt, die auf der Ermutigung eines Teams beruhen, um Gesamterfolg zu erzielen, argumentieren, dass Menschen mit eher stereotypen weiblichen Eigenschaften wie Empathie, Fürsorge und zwischenmenschlicher Sensibilität besser sind besser gerüstet, um moderne Organisationen zu führen, als solche mit eher stereotypisch männlichen Zügen.

Dies ist nicht das erste Mal, dass die „schwule Glasdecke“ untersucht wurde. Zurück im Jahr 2018, ein Analyse von Daten aus britischen Haushalten (mit einer Stichprobengröße von über 600.000 Erwachsenen) fanden heraus, dass homosexuelle Mitarbeiter mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit in höhere Führungspositionen befördert werden als ihre heterosexuellen Kollegen mit ähnlichem Bildungsniveau und Erfahrung.

Um es klar zu sagen, kapitalistische Geschäftspraktiken sind sicherlich nicht das A und O, um ungesunde Vorurteile über Sex und Gender abzubauen. Aber in diesem Fall kann das Verständnis, inwieweit solche Vorurteile cis-queere Männer beeinflussen, uns helfen zu verstehen, wie eine Vielzahl von queeren, transsexuellen und geschlechtsnichtkonformen Menschen von veralteten Geschlechternormen bei der Arbeit und darüber hinaus beeinflusst werden können.