Gerichtsurteil College muss Professor wieder einstellen, weil er trans ist

Das Berufungsgericht des 10. Kreises hat entschieden, dass ein College in Oklahoma einen Professor wieder einstellen muss, der wegen Transgender-Status gefeuert wurde.



Dr. Rachel Tudor wurde 2011 von ihrer Position an der Southeastern Oklahoma State University gekündigt, nachdem der Vizepräsident für akademische Angelegenheiten der Personalabteilung der Schule mitgeteilt hatte, dass ihr Lebensstil ihn laut der lokalen Nachrichtenveröffentlichung beleidigte TulsaWorld . Tudor arbeitete seit 2004 für die Schule und outete sich 2007 als Transgender.

Zwei Jahre vor ihrer Entlassung verweigerten McMillan und ein anderer Dekan die Amtszeit von Tudor, obwohl sie von einem Fakultätsausschuss mit 4: 1 zu ihren Gunsten gestimmt hatte. Da sie keine Festanstellung erhielt, verlor sie ihre Stelle.



Im Jahr 2015 verklagte das Justizministerium (DOJ) den Staat Southeastern Oklahoma im Namen von Tudor und behauptete, die Schule habe gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verstoßen, indem sie ihr gekündigt habe. Der Oberste Gerichtshof entschied im Jahr 2020, dass das 57 Jahre alte Bundesgesetz, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz verbietet, bezieht sich auch auf Fälle von LGBTQ+-Bias am Arbeitsplatz. Die Obama-Regierung teilte die gleiche Meinung in Bezug auf Titel VII, die sie in einer Durchführungsverordnung von 2014 beschrieben .



Nachdem der ehemalige Präsident Donald Trump 2017 sein Amt angetreten hatte, einigte sich das DOJ noch im selben Jahr mit der Schule. Tudor verfolgte die Klage jedoch weiter und setzte eine Jury für den US-Distrikt für den Western District von Oklahoma ein schließlich zu ihren Gunsten entschieden im selben Jahr und gewährte ihr über eine Million Dollar Schadensersatz. Die Auszeichnung wurde später auf 300.000 US-Dollar reduziert.

Während das untere Gericht entschied, dass Tudor das Opfer von Diskriminierung war, sagte es auch, dass die Universität sie nicht wieder einstellen müsse, und verwies auf die Feindseligkeit, die zwischen den Parteien als Ergebnis des Rechtsstreits entstanden sei. Solch ein böser Wille würde Tudors Rückkehr zur Arbeit angeblich zu schwierig machen.

Ein 57-seitiges Urteil des 10. Bezirksgerichts vom Montag hob diese Entscheidung auf und sagte, die Schule müsse Tudor ihren Job zurückgeben. In der Entscheidung wurde argumentiert, dass bei einem Rechtsstreit immer eine gewisse Feindseligkeit vorhanden sein wird, und es wurde behauptet, dass die Feindseligkeit extrem sein muss, um die Präferenz für die Wiedereinstellung zu widerlegen. Es hieß auch, dass Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung im Wesentlichen bedeutungslos wären, wenn die Feindseligkeit aus Rechtsstreitigkeiten es zu schwierig machen würde, jemanden wieder einzustellen.



Die Gerichte müssen mit der starken Präferenz für die Wiedereinsetzung beginnen, heißt es in der Entscheidung, und dann fragen, ob der Angeklagte diese Vermutung überwunden hat, indem er das Bestehen extremer Feindseligkeiten zwischen den Parteien feststellt.

Das einstimmig aus drei Richtern bestehende Gremium fügte hinzu, dass Feindseligkeit nicht daran gemessen werden dürfe, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber einander mögen, sondern vielmehr an ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Es nannte die Anzahl der Problemumgehungen und Lösungen, die eine Wiedereinstellung ermöglichen würden, einschließlich eines neuen Vorgesetzten oder eines entfernten Büros, und stellte auch fest, dass viele der Schulbeamten, die Tudor diskriminiert haben, nicht einmal mehr an der Schule arbeiten.

Das Urteil besagt auch, dass Tudor keine Feindseligkeit gegenüber der Schule hegt. Da Tudor wieder eingestellt werden möchte, kamen die Richter zu dem Schluss, dass sie zuversichtlich sein muss, dass sie nicht in eine äußerst feindselige Situation zurückkehren wird.

In der Tat, ein Amicus Brief von der Nationales Zentrum für Frauenrecht (NWLC) behauptete, Tudor betrachte die Universität als Heimat. Sich auf die Seite der feindseligen Behauptungen der Schule zu stellen, belohnt letztendlich die Diskriminierung durch diesen Arbeitgeber, anstatt sie abzuschrecken, und schafft allgemein einen perversen Anreiz für Arbeitgeber, anhaltende Spannungen geltend zu machen, um zu vermeiden, dass Arbeitnehmer mit erfolgreichen Diskriminierungsanträgen am Arbeitsplatz wieder eingestellt werden, wie die nationale Interessenvertretung argumentierte es ist kurz.



Das Gericht stimmte zu und behauptete, dass in jedem Fall zwangsläufig eine gewisse Feindseligkeit vorhanden sein werde.

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Die Richter entschieden auch, dass das Bezirksgericht die Höhe der entgangenen Löhne, auf die Tudor Anspruch hat, neu bewerten muss. Zusätzlich zu den 300.000 Dollar Schadensersatz sprach das Gericht der Vorinstanz ihr etwa 60.000 Dollar an entgangenem Lohn zu, der nur für die kurze Zeit ihrer völligen Arbeitslosigkeit verantwortlich war. Tudor musste jedoch eine Stelle an einem Community College annehmen, wo sie weitaus weniger Geld verdiente, da ihr keine gleichwertigen Positionen wie eine feste Stelle an einer Universität zur Verfügung standen.

Tudor, der auch Mitglied der Chickasaw Nation ist, freut sich darauf, endlich wieder an die Arbeit zu gehen. In einer Erklärung gegenüber TulsaWorld sagte sie, sie freue sich darauf, die erste fest angestellte indianische Professorin in ihrer Abteilung in der über 100-jährigen Geschichte der Southeastern Oklahoma State University zu sein, die den amerikanischen Ureinwohnern dient.



Universitätspräsident Thomas Newsom wollte sich wegen anhängiger Rechtsstreitigkeiten nicht zu dem Gerichtsurteil äußern, wie er in einer Erklärung gegenüber behauptete TulsaWelt.

Anti-Trans-Diskriminierung am Arbeitsplatz ist im ganzen Land nach wie vor weit verbreitet. Eine September-Studie aus Das Williams-Institut fanden heraus, dass fast die Hälfte aller transsexuellen Arbeitnehmer aufgrund ihrer Geschlechtsidentität entlassen oder nicht eingestellt wurden. In einer Umfrage aus dem Jahr 2015 hat die Nationales Zentrum für die Gleichstellung von Transgender (NCTE) berichtete, dass 15 % der befragten Transsexuellen angaben, im vergangenen Jahr belästigt oder angegriffen worden zu sein. Weitere 77 % gaben an, entweder ihren Job zu kündigen oder ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit zu verbergen, um Misshandlungen vorzubeugen.