Der CEO des Trevor-Projekts wurde nach Personalbedenken entlassen

Mitarbeiter, von denen viele mit seiner Führung unzufrieden waren, wurden in einer E-Mail informiert.
 Amit Paley Gary Gershoff

Amit Paley, der CEO der LGBTQ+-Organisation für psychische Gesundheit von Jugendlichen, dem Trevor Project, wurde aufgrund interner Bedenken hinsichtlich seiner Führungsqualitäten entlassen.



Die Entfernung von Paley wurde offiziell per E-Mail angekündigt, die am vergangenen Freitag an die Mitarbeiter gesendet wurde Fürsprecher . Die Entscheidung wurde getroffen, nachdem Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich des jüngsten Wachstums des Unternehmens und der Fähigkeit von Paley, dieses Wachstum auf eine für die Mitarbeiter gerechte Weise zu bewältigen, geäußert hatten. Entsprechend Teenie-Vogue , über 200 Mitarbeiter unterzeichneten einen Brief, in dem sie diese Unzufriedenheit vor Paleys Absetzung zum Ausdruck brachten. In der Zwischenzeit wird Paley laut einer Erklärung gegenüber Teen Vogue durch Peggy Rajski, Mitbegründerin von Trevor Project, ersetzt.

„Das Trevor-Projekt befindet sich derzeit in einer Übergangsphase und überdenkt, wie wir unsere 24/7-Krisendienste nachhaltig ausbauen können, um auf die öffentliche Gesundheitskrise des Suizids von LGBTQ-Jugendlichen zu reagieren und die psychischen Unterschiede anzugehen, von denen diese Jugendlichen betroffen sind“, sagte die Organisation in a Aussage gegenüber Teen Vogue. In der Erklärung wurde auch festgestellt, dass die Krisen-Hotline des Trevor-Projekts vor nur fünf Jahren im Durchschnitt „weniger als 200 eingehende Krisenkontakte pro Tag“ hatte, eine Zahl, die sich im Jahr 2022 mit durchschnittlich über 2.000 Krisenkontakten pro Tag verzehnfacht hat.



Das Trevor-Projekt ist in den letzten Monaten zu einem rechtsgerichteten Ziel für die Bereitstellung von Diensten für junge LGBTQ+-Personen geworden. Im September befasste sich die Organisation mit einem 4chan-induzierten Flut von Spam-Anrufen das darauf abzielte, Dienste für LGBTQ+-Jugendliche zu verzögern. Aber Paley ist in letzter Zeit auch von der Linken kritisiert worden – einschließlich der eigenen Mitarbeiter des Trevor-Projekts. Er war schwer für seine Geschichte der Unternehmensberatung hinterfragt einschließlich Purdue Pharma, das Oxycontin herstellt. Paley seinerseits sagte in einer E-Mail von Teen Vogue: „Wenn ich damals gewusst hätte, was ich jetzt weiß, hätte ich nicht zugestimmt, Beratungstätigkeiten für [Purdue] zu übernehmen, und ich bedauere, dass ich es getan habe.“



Die Mitarbeiter haben jedoch betont, dass die meisten Gründe für seine Entfernung mit schlechtem Management und zu viel zu schnellem Wachstum zu tun hatten. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der mit dem sprach Washington-Klinge sagte, das Hauptanliegen sei Paleys „Unfähigkeit oder mangelnde Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, einschließlich Transgender-Mitarbeitern, die das Gefühl hatten, dass ihre spezifischen Bedürfnisse nicht erfüllt werden“. Mitarbeiter, die mit Teen Vogue sprachen, äußerten sich besorgt über die Anzahl der Anrufe, die von Freiwilligen verwaltet werden sollten, und dass das Unternehmen bei Anrufen offenbar Quantität vor Qualität zu priorisieren scheint.

In seiner eigenen Aussage zur Verfügung gestellt Sie , sagte Paley, es sei die „Ehre seines Lebens“, das Trevor-Projekt zu leiten. „Während meiner Zeit als CEO hat sich unsere Community verzehnfacht und wir haben die globale Expansion von Trevor gestartet, einschließlich des Starts von lebensrettenden Diensten in Mexiko im letzten Monat“, fügte er hinzu wegweisende Forschungsabteilung, erweiterte die weltweit größte Kampagne zur Beendigung der Konversionstherapie und vergrößerte unser Team von 50 auf über 500 Mitarbeiter.'

„Es ist schwer, diese Art von Wachstum zu erzielen“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter der Blade. „Und ich glaube, er hatte eine Vision, aber diese Vision musste sich manchmal mehr nach innen als nach außen wenden.“



Diese Geschichte wurde mit einem Kommentar von Amit Paley aktualisiert.