Experten teilen mit Grace, wie Sie Ihren Job kündigen können

Ich beende das Post-It auf dem Schreibtisch

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So kündigen Sie Ihren Job (ohne Brücken zu brennen)

Kaitlyn McInnis 1. November 2019 Teilen Tweet Flip 0 Aktien

Das Kündigen Ihres Jobs kann ein intensiver Kreislauf von Emotionen sein ... Viele Menschen träumen davon, ihren Job wie eine Filmfigur zu kündigen. Sie wollen auf ihrem Schreibtisch Stepptanz tanzen und auf dem Weg nach draußen überall Papiere werfen, als hätten sie im Lotto gewonnen oder so. Während andere manchmal Angst oder Schuldgefühle verspüren, ein Unternehmen zu verlassen, in dem sie lange gearbeitet haben.

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Während ich noch nie gesehen habe, wie sich die frühere Situation im wirklichen Leben abgespielt hat, habe ich gesehen, wie Menschen auf ziemlich unwürdige Weise gekündigt haben, sagt Jon Hill, CEO und Vorsitzender von The Energists. Während meiner Karriere habe ich gesehen, wie Leute mittags aus dem Büro gingen, ich habe von Leuten gehört, die morgens im Büro angerufen und sofort gekündigt haben, und ich kannte sogar jemanden, der die Firma nur gespenstisch gemacht hat, ohne jemals angerufen zu haben oder alles & hellip;



Während es verlockend sein kann, Ihren Job auf dem Weg zu grüneren Weiden zu sprengen, ist es nie die beste Option, selbst wenn Sie Ihren Chef absolut gehasst haben. Es ist eine kleine Welt, besonders wenn Sie in einer bestimmten Branche arbeiten und Ihr beruflicher Ruf etwas ist, das Sie nicht zurückbekommen können. Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit Vorschlägen von CEOs und Personalfachleuten zusammengestellt. Hier erfahren Sie genau, wie Sie Ihren Job mit Anmut kündigen können, damit Sie diesen Referenzbrief und den Olivenzweig mit offener Tür vollständig erhalten.


Geben Sie mindestens zwei Wochen


Das Problem beim kurzfristigen Kündigen ist, dass es Ihre Beziehung zu den Leuten in diesem Büro trennt, sagt Hill. Ihr Manager wird niemals eine Referenz bereitstellen, selbst wenn Sie gute Arbeit für das Unternehmen geleistet haben. Die Beziehungen, die Sie in diesem Unternehmen aufgebaut haben, sind jetzt nutzlos, da es unwahrscheinlich ist, dass jemand für Sie bürgt.



Es ist nichts Falsches daran, Ihren Job zu kündigen, fügt Hill hinzu. Ihre Chefs sind Geschäftsleute und sie verstehen, dass Sie das Beste für Ihre Karriere tun müssen. Sie sollten ihnen jedoch ausreichend Zeit geben, um einen Ersatz zu finden.

Abhängig von Ihrer Karriere kann dies zwischen zwei Wochen und einigen Monaten liegen. Ich weiß, dass Ärzte oft vertraglich verpflichtet sind, mindestens sechs Monate im Voraus zu kündigen, sagt Hill.


Sei immer höflich


Hill fordert Sie außerdem auf, auf Ihrem Weg nach draußen niemanden zu respektieren. Seien Sie so herzlich wie möglich, auch wenn Sie zu weniger als guten Konditionen abreisen. Ihre Beziehungen sind wertvolle Ressourcen, daher sollten Sie alles tun, um sie zu erhalten.



In der Geschäftswelt spricht sich schnell herum. Ich habe Leute interviewt, die zuvor für Freunde von mir gearbeitet haben, nur um herauszufinden, dass die Person einen schlechten Ruf hatte. Ich werde niemanden einstellen, wenn der frühere Arbeitgeber mir mitteilt, dass er seinen Job in einem Anfall von Wut gekündigt hat, sagt er. Wir können es uns nicht leisten, so jemanden im Büro zu haben. Aber solange Sie respektvoll und würdevoll kündigen, sollten Sie in der Lage sein, einen guten Ruf in Ihrem Bereich aufrechtzuerhalten.


Seien Sie so transparent wie möglich


Vergessen Sie nicht, Ihrem Arbeitgeber den wahren Grund für Ihre Abreise mitzuteilen, sagt Sam Johns, Karriereberater bei Setzen Sie Genius fort . Der Umsatz ist in jedem Unternehmen normal. Was auch immer der Grund für Ihre Abreise sein mag, niemand wird ihn Ihnen vorenthalten, solange Sie dies höflich tun.


Sei dankbar


Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, Ihrem Chef für die Unterstützung während der Zeit zu danken, in der Sie unter ihm gearbeitet haben. Verwenden Sie Ihr Kündigungsschreiben, um sich für ihre Anleitung zu bedanken, und geben Sie einige Fähigkeiten und persönliche Fortschritte an, die Sie während Ihrer Amtszeit dort gemacht haben, sagt Johns.




Sorgen Sie für einen angemessenen Übergang


Erkennen Sie, dass Ihr Verlassen ein Mischen der Rollen und Verantwortlichkeiten erfordert. Susan Peppercorn, Executive Career Consultant bei, schlägt vor, die Person, die Sie ersetzen wird, beim Übergang zu unterstützen oder zumindest einen schriftlichen Übergangsplan zu erstellen, wenn diese Person vor Ihrer Abreise nicht benannt wurde ClearRock, Inc. . Das Angebot, Nachwuchskräfte, die Sie bei Ihrer Anstellung betreut haben, weiterhin zu unterstützen, zeigt Ihren Führungsgeist und wird während Ihrer Karriere andere für Sie gewinnen.


Klatschen Sie nicht


Beteiligen Sie sich nicht an Diskussionen mit Ihrem vorherigen Chef und klatschen Sie nicht. Klatsch verbreitet sich wie Feuer, und es ist wichtig, die Verbindung zu Ihrem vorherigen Job so sauber wie möglich zu lösen, sagt Andrew Taylor, Director von Net Lawman . Es gibt zwei spezifische Gründe, um die zuvor erwähnten Verhaltensweisen zu vermeiden. Das erste ist, dass Sie kein Material bereitstellen müssen, das Ihren Chef dazu veranlasst, sich auf potenzielle Debatten einzulassen und möglicherweise Ihre Person zu provozieren und herabzusetzen, und das zweite, weil keine Tür der Welt für immer geschlossen sein sollte.


Sagen Sie es persönlich


Beraten Sie Ihren Chef, wann immer möglich, persönlich, auch wenn Ihr Chef entfernt oder an einem anderen Ort ist - finden Sie einen Weg, eine Videokonferenzleitung zu verwenden, sagt Lisa I. Perez, Präsidentin und Personalberaterin bei HBL Resources, Inc. Sie sollten ehrlich, aufrichtig und diplomatisch in Bezug auf Ihre Gründe für die Abreise sein. Wenn Sie Ihre Zeit dort genossen haben, sagen Sie dies, wenn Sie dies nicht einfach weglassen.



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