LGBTQ+-Beschäftigte sind jetzt durch das Bürgerrechtsgesetz und die Regeln des Obersten Gerichtshofs geschützt

In einem wegweisenden Sieg für die Rechte von LGBTQ+ hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten am Montag eine Entscheidung erlassen, um LGBTQ+-Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der eigenen sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu schützen.

In einem 6-3-Urteil, bei dem sich Chief Justice John Roberts und Justice Neil Gorsuch den vier liberalen Richtern in der Mehrheit anschlossen, stellte das Gericht fest, dass ein Bundesgesetz, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet – Titel VII des Civil Rights Act von 1964 — sollte auf Fälle angewendet werden, in denen LGBTQ+-Arbeitnehmer involviert sind.

Ein Arbeitgeber, der eine Person feuert, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die sie bei Angehörigen eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Sex spielt eine notwendige und unverkennbare Rolle bei der Entscheidung, genau das, was Titel VII verbietet, Richter Neil Gorsuch schrieb für das Gericht.

Nach mündliche Ausführungen hören Am 8. Oktober 2019 hat das Gericht Urteile verkündet Höhe Express Inc. v Zarda , Bostock V. Clayton County, Georgia , und R.G. & GR. Harris Bestattungsunternehmen v. EEOC & Aimee Stephens. Die ersten beiden Fälle drehten sich um Männer, die sagten, dass ihnen ihre Position gekündigt wurde, weil sie schwul waren, während der letztere eine Transgender-Frau betraf, die gefeuert wurde, nachdem sie ihrem Chef mitgeteilt hatte, dass sie wechseln würde. (Stephens, eine Schlüsselfigur im Kampf für die Rechte von Transsexuellen, ist gestorben am 12. Mai, fast einen Monat, bevor sie den Sieg sehen konnte, den ihre Tapferkeit errungen hatte.)

Die Entscheidung des Gerichts überstimmt appelliert an die Trump-Administration, den Schutz des Titels VII gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung nicht als auf LGBTQ+-Arbeiter anwendbar anzusehen. „Die gewöhnliche Bedeutung von ‚Geschlecht‘ ist biologisch gesehen oder weiblich; es schließt die sexuelle Orientierung nicht ein“, sagte das Justizministerium per August 2019. „Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in gleichgeschlechtlichen Beziehungen diskriminiert, verstößt somit nicht gegen Titel VII, solange er Männer in gleichgeschlechtlichen Beziehungen gleich behandelt Frauen in gleichgeschlechtlichen Beziehungen.“

Dieses Urteil verspricht massive positive Auswirkungen auf die LGBTQ+-Community des Landes. Laut dem Williams Institute an der UCLA, der LGBTQ+-Community beinhaltet ungefähr 1 Million Arbeitnehmer, die sich als Transgender identifizieren, und 7,1 Millionen, die sich als lesbisch, schwul und bisexuell identifizieren. Vor der heutigen Entscheidung haben nur 22 Bundesstaaten (plus Washington D.C.) Gesetze hatte die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität ausdrücklich untersagt. Ohne Bundesintervention lebten queere Menschen in 26 Bundesstaaten mit der Möglichkeit, nur aufgrund ihrer Identität gefeuert zu werden. Dieses Urteil ändert dies, indem es einen landesweiten Beschäftigungsschutz für LGBTQ+-Amerikaner einführt – die erstmals in der Geschichte der Nation, dass solche Schutzmaßnahmen bestanden haben.

Queere Aktivisten und gemeinnützige Organisationen begrüßten die Entscheidung des Gerichts schnell als massiven Sieg für die Rechte von LGBTQ+. Siehe Reaktionen unten.