Lernen Sie die ersten farbigen Transfrauen kennen, die an der Harvard Law unterrichten

Dieser Beitrag erschien ursprünglich am Der 19 .



Lange Zeit … habe ich keine anderen Menschen gesehen, die wie ich aussahen oder Geschichten wie mich hatten.

Aber jetzt ist Anya Marino nicht allein.



Marino, 37, ist eine der ersten beiden farbigen Transgender-Frauen, die an der Harvard Law School unterrichtet. Anfang dieses Monats trat sie der Schule bei LGBTQ+ Advocacy Clinic . Ihre Kollegin Alejandra Caraballo, 30, begann in Harvard zu unterrichten Cyberlaw-Klinik Montag.



Beide Dozenten, die sich als Latina identifizieren, sagten The 19th, dass sie sich freuen, ein neues Kapitel in Harvard zu beginnen, nachdem sie sich jahrelang der LGBTQ+-Rechts- und Interessenvertretungsarbeit gewidmet haben. Sie sind auch mit dem einzigartigen Druck und dem emotionalen Gewicht ihrer Präsenz im Rechtsbereich vertraut – wo systematische Hürden Transmenschen immer noch den Zugang verwehren, geschweige denn die Spitze des Berufs.

Marino und Caraballo schließen sich zwei weiteren Transgender-Menschen an der Fakultät an – Alexander Chen und Kendra Albert.

Dass drei farbige Transgender-Personen an der Harvard Law School arbeiten, ist sehr bedeutsam, sagte Dru Levasseur, Direktor für Diversität und Inklusion bei der National LGBT Bar Association. Gerade bei Anwälten kommt es darauf an, sich in diesen Beruf hineinzuversetzen.



Die Diskriminierung, der Transgender in der Schule und zu Hause ausgesetzt sind, kann zu finanziellen und bildungsbedingten Hindernissen führen, die viele davon abhalten, ein Gesetz zu betreten, sagten mehrere Transgender-Anwälte gegenüber The 19th. Viele Trans-Jugendliche werden von ihren Familien abgelehnt oder erleben Phasen von Obdachlosigkeit das kann die schulischen Leistungen beeinträchtigen – und sie davon überzeugen, ihre Abschlüsse aufzugeben oder ihr Selbstwertgefühl zu untergraben.

Ich denke, eines der größten Probleme, die wir für viele Mitglieder der Community gesehen haben, ist, wie das System wirklich, wirklich alles gegen sie stapelt, sagte Marino.

Die National Association for Law Placement’s aktueller Diversity-Bericht fanden heraus, dass die Zahl der im Jahr 2020 gemeldeten LGBTQ-Anwälte gegenüber 2019 um 5,3 Prozent gestiegen ist, wobei das Wachstum hauptsächlich bei Sommeranwälten zu beobachten war. Der Bericht zählte insgesamt 3.187 LGBTQ-Anwälte aus seinen Analysen von Arbeitgeberdaten bei großen US-Anwaltskanzleien – und insgesamt nur neun nicht-binäre Anwälte. Der Bericht vergleicht die Zahl der LGBTQ-Anwälte mit der eigenen Datenbank von fast 101.000 Mitarbeitern, Partnern und anderen Anwälten.

2020 ist das erste Jahr, in dem die Zahl der LGBTQ-Anwälte in den Vereinigten Staaten 3 Prozent der Gesamtzahl überschritten hat, so der Bericht.



Zu den Anforderungen bei der Aufnahme der Anwaltschaft in einigen Bundesstaaten gehören Überprüfungen des psychischen Gesundheitszustands oder nur die Ansprache von Bewerbern mit Herrn oder Frau Ehrungen, sagte Albert, Caraballos Kollege in der Cyberlaw Clinic. Dies stellt eine andere potenzielle Barriere dar: Die meisten Transsexuellen in den USA brauchen Dokumentation von einem Therapeuten oder Psychologen um medizinisch zu wechseln, und eine Erklärung für diesen Papierkram zu verlangen, sei eine weitere Form der Transphobie, sagten sie.

Die Tiefe der Details, die Studenten vor dem Ablegen einer Anwaltsprüfung offenlegen müssen, die je nach Staat unterschiedlich ist, war in der Vergangenheit ein Problem für Transmenschen, die gegen das Gesetz verstoßen wollten, sagte Caraballo. Sie sind im Wesentlichen gezwungen, sich vor einem Anwaltskomitee zu outen, sagte sie.

Trotzdem rief das Gesetz nach ihnen.



Marino sagte, sie wolle nach Abschluss ihres Grundstudiums an der Johns Hopkins University zunächst Anwältin werden.

Nachdem sie ihren Bachelor-Abschluss abgeschlossen und nach Florida zurückgekehrt war, wo sie aufgewachsen war, umgab sich Marino mit anderen Menschen in der Trans-Community, die über Probleme bei der Jobsuche, Wohnungssuche und Kreditvergabe sprachen.

Ich erkannte, dass ich die Mittel und die Möglichkeit hatte, anderen Mitgliedern der Gemeinschaft zu helfen, ihre Geschichten zu erzählen und ihnen möglicherweise dabei zu helfen, die Erleichterung zu erhalten, von der ich wusste, dass sie Anspruch darauf hat, sagte sie. Anschließend wurde sie stellvertretende Rechtsdirektorin der ACLU of Florida.

Ich würde es hassen, wenn wir die Letzten und gleichzeitig die Ersten wären – das wäre tragisch, sagt Marino.

Eine weitere Erfahrung bei Johns Hopkins beeinflusste Marinos Werdegang: Venus, eine Transfrau, der Marino nahe kam, als sie in Baltimore Freunde fand, wurde im September 2006 getötet.

Sie traf einen Mann, der sich ihr in ihrer Wohnung in der St. Paul Street anschloss, und nachdem er in ihrer Wohnung angekommen war, schlug er sie und setzte dann ihre Wohnung in Brand, sagte sie.

Diese Erfahrung traf Marino bis ins Mark und ließ sie ihre Sicherheit und ihre Zukunft in Frage stellen, sagte sie.

Was mit ihr passiert ist, hat meine Geschichte beeinflusst, sagte Marino. Ich möchte Raum für sie schaffen.

Caraballo sagte, Anwälte hätten ihrer Familie geholfen, eine schwierige Zeit zu überstehen. Als sie 15 Jahre alt war, wurde ihr Vater durch einen schweren Arbeitsunfall dauerhaft arbeitsunfähig. Sein Arm wurde von der Mitte des Unterarms abwärts amputiert, sagte sie – und zu sehen, wie das System ihre Familie behandelte, hatte eine nachhaltige Wirkung.

Ihre Familie war auf staatliche Arbeitsunfallzahlungen angewiesen. Caraballo sagte, sie habe beobachtet, wie ihre Mutter ihren Anwalt anrief, als die Schecks nach mehreren Wochen nicht kamen.

Und sofort greift der Anwalt zum Telefon und ruft sie an und innerhalb von drei oder vier Werktagen ist der Scheck im Briefkasten. Diese Macht zu sehen, die Anwälte haben, weißt du, sogar durch sanfte Fürsprache, einfach durch Telefonieren oder Schreiben eines Briefes, hat mir wirklich die Macht gezeigt, die das Gesetz haben kann, sagte sie.

Caraballo vertrat LGBTQ+-Asylsuchende und andere Einwanderer, darunter Überlebende von Menschenhandel und häuslicher Gewalt, bevor er zu einer Stelle beim Transgender Legal Defense and Education Fund wechselte, wo er sich auf die Interessenvertretung auf nationaler Ebene konzentrierte, einschließlich der Bereitstellung geschlechtsbejahender Gesundheitsversorgung für andere Trans-Menschen .

Beide Frauen nannten die Familienunterstützung als einen Privilegpunkt in einer Gemeinschaft, in der Trans-Jugendliche oft von ihren Familien verlassen oder geächtet werden – aber das bedeutet nicht, dass sie in ihrem persönlichen und beruflichen Leben nicht diskriminiert wurden.

Als Transfrau kann ich Ihnen sagen, dass es mein ganzes Leben lang und insbesondere während meiner Zeit im Jurastudium und auch in der Praxis sicherlich Zeiten gab, in denen andere meinen Intellekt oder meine Fähigkeiten abtaten, einfach weil ich trans bin und weil Ich bin Brown, sagte Marino.

Caraballo sagte, dass sie letztes Jahr monatelang für ihre Versicherung gekämpft habe, um ihre Gesichtsfeminisierungsoperation abzudecken, was in einem externen Berufungsverfahren gipfelte. Trotz ihres Fachwissens als Anwältin, die anderen Transmenschen dabei hilft, eine geschlechtsangleichende Pflege zu erhalten, sei es immer noch anstrengend, sich durch die Bürokratie zu kämpfen, sagte sie.

Es fordert einen Tribut, weil man ständig dafür kämpfen muss, sagte sie.

Marino und Caraballo erkennen, dass sie unter neuem Druck stehen, die Trans-Community zu repräsentieren – selbst nachdem sie den größten Teil ihrer Karriere in dieser Position verbracht haben.

Ich bin so dankbar und fühle mich so glücklich. Und ich erkenne an, dass solche Dinge für Mädchen wie mich und Alejandra normalerweise nicht passieren, sagte Marino. Ich sorge für Sichtbarkeit, und ob ich will oder nicht, ich werde so etwas wie ein Repräsentant.

Ich bin oft eine der wenigen farbigen Transfrauen an diesen Tischen, sagte Caraballo. Ich spüre diesen Druck, dass ich unsere Gemeinschaft repräsentieren und sicherstellen muss, dass wir eine Stimme haben.

Marino sagte, dass sie sich ständig daran erinnern muss, wie einzigartig und untypisch es für die meisten farbigen Transfrauen ist, die nicht die Unterstützung ihrer Familie oder die Möglichkeit hatten, höhere Abschlüsse zu erwerben – und die mit Diskriminierung bei der Wohnung oder am Arbeitsplatz konfrontiert waren –, in ihrer Position zu sein .

Alexander Chen

Was ist das für ein System, das sich auf Einhörner verlässt, um durch den Spießrutenlauf zu kommen? fragte Alexander Chen, die erste farbige Transgender-Person, die an der Harvard Law School lehrte, als er beschrieb, wie schwierig es für eine Trans-Person war, die Spitze des Rechtsbereichs zu erreichen.Lorin Granger

Es ist so ziemlich ein Einhorn, das all diese verschiedenen Arten von Barrieren bei jedem einzelnen Schritt überwinden kann, sagte Chen, Gründungsdirektor der Harvard’s LGBTQ+ Advocacy Clinic (und Marinos Chef).

Die Frage ist A, wie viele Leute werden wirklich in der Lage sein, diesen Spießrutenlauf zu bewältigen? Und B, was für ein System ist es, das sich auf Einhörner verlässt, um durch den Fehdehandschuh zu kommen? er sagte.

Die Suche nach diesen Einhörnern im Rechtsbereich – farbige Transgender, die es schaffen, zu überleben, erfolgreich zu sein und zu gedeihen – kann oft unrealistisch sein, sagte Caraballo.

Es ist wichtig, wer am Tisch sitzt, sagte Levasseur. Als er als Direktor des Transgender Rights Project von Lambda Legal tätig war, war er viele Jahre lang die einzige Transperson im Raum in der Rechtsabteilung der Interessenvertretung, sagte er. Dieser Mangel an Vertretung wirkte sich darauf aus, welche Arbeit die Abteilung priorisierte.

Es gab nur so viel, was ich tun konnte … es ist wirklich wichtig, Zahlen am Tisch zu haben, sagte er.

An jedem Arbeitsplatz finden sich Transmenschen normalerweise in der Rolle wieder, Wege für die nächste Generation zu schaffen, sagte Levasseur. Diese Dynamik scheint sich in Harvard abgespielt zu haben, bemerkte Albert, wo Marino und Caraballo Abteilungen beitreten, in denen bereits Transmenschen beschäftigt waren.

Harvard antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren.

Die Bedeutung der Leistung von Marino und Caraballo ist real, sagte Albert. Sie sagten auch, dass es kein Zufall sei, dass die vier Transsexuellen, die an der Harvard Law lehren, alle in klinischen Ausbilderrollen tätig seien.

Dieses wiederkehrende Thema stelle das größere Engagement von Trans-Anwälten dar, praktische Rollen zu übernehmen, die ihrer Gemeinschaft und anderen helfen, sagten sie. Es zeigt auch, dass die Institution sich nicht unbedingt Mühe gibt, Leute in traditionelle Fakultätspositionen einzustellen oder zu befördern, fügten sie hinzu.

Soweit sie wissen, war Albert die erste transsexuelle und nicht-binäre Person, die an der Harvard Law lehrte. Sie traten der Schule 2017 als Clinical Instructor Fellow bei.

Es ist nicht so, dass es fantastische Rekorde gibt. Und es hätte sicherlich andere Leute geben können, von denen ich einfach nichts wusste, sagten sie. Chen sagte, dass er, soweit er weiß, die erste transsexuelle Person of Color war, die der HLS-Fakultät beigetreten ist. Er begann an der Schule und gründete im Januar letzten Jahres die LGBTQ+ Advocacy Clinic.

Albert bemerkte, dass es ihnen unangenehm ist, den Titel „trans first“ zu beanspruchen, da sich diese Erzählung endlos zu wiederholen scheint, insbesondere in den Medien. Als kanadischer Schriftsteller Morgan-Seite formulierte es in einem Aufsatz, auf den Albert hinwies: Damit Transmenschen ständig entdeckt werden, müssen wir immer und sofort abgelegt, vergessen werden.

Juristische Fakultäten für die Inklusion von LGBTQ+ zur Rechenschaft zu ziehen, bedeutet, die Daten zu haben, um zu verstehen, was vor sich geht, sagte Levasseur und verwies auf die LGBT-Anwaltskammer Campus-Klimaumfrage .

In der jüngsten Umfrage, an der etwa 56 Prozent der ABA-akkreditierten juristischen Fakultäten des Landes teilnahmen (Harvard nicht eingeschlossen), widersetzten sich viele Schulen der Erfassung ihrer Anzahl von LGBTQ+-Studenten und -Mitarbeitern und verwiesen auf den Datenschutz oder die Freiwilligkeit der Selbstidentifikation.

Wir müssen zulassen, dass Menschen gezählt werden, sagte Levasseur. Wir müssen darauf achten, wer die Fakultäten an juristischen Fakultäten sind, denn diese Menschen beeinflussen die nächste Generation von Anwälten.

Von den etwa zwei Dutzend Schulen in der Umfrage, die ihre aktuelle Zahl an transsexuellen und nicht-binären Schülern angeben konnten, lag die höchste Zahl an einer Schule bei 10 Schülern. Fünf juristische Fakultäten gaben an, dass sie jeweils ein transsexuelles oder nicht-binäres Fakultätsmitglied hatten – alle anderen gaben an, keine zu haben oder diese Informationen nicht zu sammeln.

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So sehr dies ein feierlicher Moment für uns und für Harvard ist, gibt es so viele andere Hochschulen, denen es an Trans-Sichtbarkeit und -Vertretung in ihren Verwaltungen rund um die Fakultät mangelt, sagte Marino.

Ich würde es hassen, wenn wir die Letzten und gleichzeitig die Ersten wären – das wäre tragisch, sagte sie.

Um mehr Trans-Menschen in den Anwaltsberuf zu bringen – was ein schwieriger Ort sein kann – müssen Trans-Profis ihre jüngeren Kollegen betreuen und ihnen echte Ratschläge geben, anstatt sie zu entmutigen, sagte Caraballo.

Wenn Sie wollen, dass queere Transgender-Personen im Gesetz stehen oder solche Erfolge erzielen, müssen Sie meiner Meinung nach wirklich früh anfangen und daran arbeiten … nicht nur Menschen betreuen, sondern bis in die Hochschulen hineinreichen, Menschen in der Hochschule identifizieren um ihnen Praktika zu verschaffen, sagte sie.

Das Feld brauche auch systemische Veränderungen, sagte Chen. Dazu gehört auch die Einstellung marginalisierter Kandidaten, die für den Job qualifiziert sind, auch wenn sie keine prestigeträchtigen Referenzen haben.

Wenn Sie all die Dinge überwunden haben, die Sie als farbige Transfrau überwinden müssen, um im Anwaltsberuf erfolgreich zu sein, sind Sie wahrscheinlich qualifizierter als jemand, der keinen dieser Nachteile hatte, sagte er.