Nationalpark-Rangern ist es jetzt verboten, in Uniform stolz zu sein
Erstaunlicherweise betreibt der National Park Service auch das Stonewall National Monument.
Ranger des National Park Service dürfen ihre Uniformen bei Veranstaltungen wie Pride-Märschen nicht mehr tragen, bestätigten Behördenleiter diese Woche.
Laut a Memo vom 9. Mai Frank Lands, stellvertretender NPS-Einsatzleiter, sagte, die Agentur überprüfe ihre einheitlichen Verhaltenskodex-Richtlinien, die es Arbeitnehmern derzeit verbieten, „jede Demonstration oder öffentliche Veranstaltung“ in Uniform zu besuchen, wenn ihre Teilnahme „die Unterstützung der Agentur für ein bestimmtes Thema, eine bestimmte Position oder eine bestimmte Politik“ bedeuten würde Party.' In dem Memo, das ursprünglich von erhalten wurde Politik Lands erklärt, dass Parkarbeiter in Uniform „den NPS repräsentieren und die Verantwortung haben, unser Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.“ In einer Folge-E-Mail sagte Lands, dass sich offiziell keine Richtlinien ändern würden, dass die derzeitige Durchsetzung des einheitlichen Kodex jedoch inkonsistent sei.
In dem Memo wurden LGBTQ+ Pride-Veranstaltungen nicht ausdrücklich hervorgehoben, Quellen bestätigten dies jedoch NBC Diese Woche wurde bekannt gegeben, dass Pride-Kundgebungen, Märsche und andere Veranstaltungen „außerhalb des Parks“ in die Beschränkung einbezogen sind. In einer internen Frage-und-Antwort-Antwort wurde weiter behauptet, dass nach dem First Amendment-Gesetz Veranstaltungen, die eine „Identität“ fördern oder feiern, nicht anders behandelt werden als solche, die sich auf einen „Anlass“ konzentrieren, und dass ein Ranger daher bei beiden Veranstaltungen nicht in Uniform erscheinen sollte, wie bei ihrer Anwesenheit wäre eine „offizielle Mitteilung“ der stillschweigenden Unterstützung des NPS und der US-Regierung.
Der NPS scheint jedoch bereits LGBTQ+ Pride zu „fördern“ und zu „feiern“, vor allem über seine Stonewall-Nationaldenkmal in New York City, das an die bahnbrechenden Proteste für die Rechte von Homosexuellen erinnert, die den Christopher Street Liberation Day inspirierten – der heute als erster Pride-Marsch des Landes gilt. Der NPS bietet im Rahmen seiner Veranstaltung auch Informationen zur Geschichte und zum Erbe von LGBTQ+ in den USA Serie „Telling All Americans‘ Stories“. , in dem behauptet wird, dass die Geschichte von Queer und Transsexuellen „von zentraler Bedeutung für die amerikanische Erfahrung“ sei.
LGBTQ+-Parkmitarbeiter haben sich in den letzten Wochen entschieden gegen die Nachrichten gewehrt und der Führung schlechte Kommunikation und Entscheidungsfindung vorgeworfen. Als die Washington Blade Wie bereits erwähnt, wurden NPS-Mitarbeiter in Kalifornien erst 2014 daran gehindert, in Uniform an einer Pride-Feier teilzunehmen, was diese Politik nur durch interne Organisation und eine Intervention des Innenministeriums umkehrte. (Es ist jedoch erwähnenswert, dass sich Parkwächter und andere Arbeiter zwar unterscheiden Polizei , manche auch als Strafverfolgung eingestuft .)
Ein LGBTQ+-Mitarbeiter, der bei der Planung der Pride-Beteiligung der Arbeitnehmer mitgeholfen hat, erzählte NBC dass die Mitarbeiter „eine Entschuldigung für die Trauer, den Aufruhr und die Ablenkung verdienen, die dies für diejenigen bedeutet hat, die sich für die Arbeit und die Mission des Park Service engagieren.“ Bezüglich der Klarstellungs-E-Mail von Lands fügte der Mitarbeiter hinzu, dass die Nachricht „für mich enttäuschend war, weil es sich nicht um eine Entschuldigung und einen Rücktritt handelte“.
Die offiziellen Beschränkungen für Pride-Veranstaltungen, Ausdrucksformen und Ikonographie haben in den letzten Jahren in den USA stetig zugenommen, und einige Städte und Behörden haben dafür gestimmt Pride-Flaggen verbieten und andere Symbole. Während der NPS seine allgemeine Unterstützung für LGBTQ+-Gemeinschaften bekundet hat, behaupteten Arbeiter in einem Interner Bericht 2019 dass die Agentur es versäumt habe, einige Parks für queere und transsexuelle Mitarbeiter sicher zu machen, und dass die gesetzlichen Rechte und Schutzmaßnahmen von LGBTQ+ nicht respektiert wurden. Der Bericht war nicht der Öffentlichkeit zugänglich gemacht .
Jetzt, weniger als zwei Wochen bevor im Juni der Pride-Monat beginnt, fragen sich Parkwächter und andere Mitarbeiter, ob sie ihre Pläne umsetzen können – und was dieses Vorgehen gegen die Meinungsäußerung künftig für den NPS bedeuten könnte.
„[D]ie Hauptfrage lautet: ‚Inwiefern ist Queersein ein Thema, eine Position oder eine Sache im Zusammenhang mit einer politischen Partei?‘“, fragte der Mitarbeiter des LGBTQ+-Parks, der mit NBC sprach. „Und wir haben keine klare Antwort bekommen. Es ist eine Identität, es ist keine Ideologie, und sie verwechseln die beiden stark.“