In der Chappelle-Ausgabe von Netflix geht es um Arbeitsrechte – nicht nur um Repräsentation
Netflix hat letzte Woche viele, viele Schlagzeilen gemacht, nachdem er sich intensiv mit Dave Chapelles ungeheuer transphobischem neuen Special befasst hatte. Der Streamer gefeuert B. Pagels-Minor , die schwarz, trans und schwanger ist, weil sie angeblich interne Daten über das Chappelle-Special preisgegeben hat, eine Anschuldigung, die sie vehement bestritten haben. Natürlich konnte ihre Entlassung unmöglich etwas damit zu tun haben, dass sie ein Anführer der Mitarbeiter-Ressourcengruppen für Schwarze und Transsexuelle waren und dass sie am selben Tag, an dem sie entlassen wurden, zu einem Streik der Mitarbeiter aufgerufen hatten.
Aber die Entlassung von Pagels-Minor durch Netflix hat die Dynamik bei den Mitarbeitern nicht gestoppt als er am 20. Oktober ein Büro in Los Angeles verließ . Die Ressourcengruppe für Trans-Mitarbeiter auch einen Forderungskatalog erstellt um den Schaden zu beheben, der durch das Chapelle-Special verursacht wurde, einschließlich der Schaffung eines neuen Fonds speziell für trans- und nicht-binäre Talente, Aufrufen zu sensiblen Lesern für kontroverse Inhalte und der Rekrutierung von mehr Trans-Personen für Führungsrollen. Wie Tech-Reporter haben darauf hingewiesen , dies ist eine massiv beispiellose Demonstration der Arbeitersolidarität, die noch vor wenigen Jahren in der Technologiebranche undenkbar gewesen wäre. Es findet inmitten einer massiven Arbeiterbewegung in allen Branchen statt, darunter Hollywood und Tech, bei denen Netflix genau an der Schnittstelle sitzt.
Interessanterweise sind technikorientierte und eher Mainstream-Veröffentlichungen über den Streik schreiben hatte Arbeitsproblem in erster Linie , mit Schlagzeilen, die eine Welle des Tech-Aktivismus und The Rise of Worker Activism zitieren. LGBTQ+-Veröffentlichungen hingegen schon hauptsächlich darüber diskutieren als ein Frage der Repräsentation , wobei viele (einschließlich dieser) die Originaldokumentation des Streamers über die Darstellung von Transsexuellen zitieren, Offenlegung , wie Beweise für den realen Schaden dass negative Darstellung verursachen kann. Beide Rahmungen sind korrekt und gleichermaßen notwendig, um das Gesamtbild zu verstehen. Aber es scheint, als ob sie sich selten überschneiden, wenn es um die Berichterstattung in den Medien geht, einschließlich der Berichterstattung in den LGBTQ+-Medien.
Zum Beispiel haben viele Veröffentlichungen deckte die zahlreichen Streiks der Fast-Food-Arbeiter ab dieses vergangenen Sommers und in Zeit ’s Worte, Gewerkschaften haben einen Moment. Aber nur sehr wenige dieser Artikel gehen darauf ein, wie LGBTQ+-Beschäftigte und insbesondere Trans-Beschäftigte auf einzigartige Weise betroffen sind, obwohl Trans-Menschen fast betroffen sind dreimal so häufig arbeitslos wie die allgemeine Bevölkerung und eine geschätzte 2 Millionen LGBTQ+-Beschäftigte arbeiten in Restaurants und Gastronomiebetrieben .
In ähnlicher Weise gibt es, obwohl es nur sehr wenige Statistiken über die Verbreitung von Trans-Mitarbeitern in der Technologiebranche gibt, so etwas wie eine Laufen Gemeinschaft scherzen über Trans-Tech-Arbeiter und tatsächlich eine lange Geschichte von grundlegende Transfrauen in der Technik . Ob diese Klischees stimmen oder nicht, der Netflix-Vorfall verdeutlicht das sogar innerhalb eines Unternehmens und einer Branche vorgibt, inklusive zu sein, Transarbeiter werden immer noch an den Rand gedrängt. Sogar die Transarbeiter beim Streik letzte Woche blieb weitgehend stumm , wahrscheinlich Angst vor weiteren Gegenreaktionen der Führungskräfte des Streamers, nachdem Pagels-Minor und ein anderer Trans-Mitarbeiter entlassen wurden vorübergehend ausgesetzt . Aber sie waren immer noch in der Lage, ihre kollektive Macht zu nutzen, um eine Liste von Forderungen durchzusetzen, eine radikale Leistung an und für sich; Nur wenige LGBTQ+-Veröffentlichungen haben dies festgestellt.
Dieser Anti-Trans-Moment erfordert mehr als Repräsentation Trans-Sichtbarkeit mag ein zweischneidiges Schwert sein, aber das Ende, das auf unsere Community gerichtet ist, schneidet tiefer. Wie Jules Gills-Peterson in einem Kommentar im März schrieb Ihnen. , Repräsentation ist wichtig, aber es lohnt sich auch, darüber nachzudenken, was der Fokus auf Repräsentation innerhalb der LGBTQ+-Bewegung dazu beigetragen hat, ihr radikales Potenzial zu schwächen, insbesondere wenn es eine solche Geschichte gibt Abstammung von LGBTQ+-Arbeitsorganisatoren . Repräsentation wird auch oft verwendet, um andere, dringendere Bedenken zu vertuschen – sicher, es ist cool, dass ein großer Streamer einen Dokumentarfilm über Marsha P. Johnson veröffentlicht hat, aber wie bahnbrechend ist das, als dieser Dokumentarfilm angeblich gedreht wurde mit der gestohlenen Arbeit von schwarzen Transfrauen ? Wie bahnbrechend sind die Repräsentationssammlungen von Netflix, wenn es die Mitarbeiter sind, die die Inhalte erstellen, die Netflix am Laufen halten gezwungen, bis zum Rand eines Streiks zu gehen für menschenwürdige Arbeitsbedingungen?
Entgegen der landläufigen Meinung ist es nicht nur zwischenmenschlicher Hass, der die Mehrheit der transphobischen Unterdrückung antreibt. Ein wesentlicher Faktor ist, dass LGBTQ+-Beschäftigte, insbesondere transsexuelle Menschen, durch strukturelle Ausbeutung in wirtschaftlich prekären Positionen gehalten werden. Es ist höchste Zeit, dass mehr von uns anerkennen und betonen, dass sowohl Klassen- als auch Identitätspolitik als unteilbar betrachtet werden können – und müssen.