Polizist aus St. Louis gewinnt eine Antidiskriminierungsklage in Höhe von fast 20 Millionen Dollar, nachdem ihm gesagt wurde, er solle seine Schwulheit dämpfen

Sergeant Keith Wildhaber hatte über fünfzehn Jahre Erfahrung bei der St. Louis County Police Department, als er 2014 eine Beförderung anstrebte. Er wollte Leutnant werden, um die symbolische Bestätigung zu erhalten, ein begehrtes weißes Hemd zur Arbeit zu tragen. Er hatte sogar Grund zu glauben, dass er erfolgreich sein könnte. Laut internen Tests der St. Louis County Police Department war Wildhaber während der Bewerbungsfrist 2014 angeblich auf Platz drei von 26 Kandidaten für eine Beförderung gelandet.

Wildhaber bekam den Job nicht. Tatsächlich wurde der Sergeant laut einer im letzten Monat eingereichten Klage bei 22 weiteren Gelegenheiten in Betracht gezogen und die Beförderung verweigert. Erst bei einer routinemäßigen Patrouillenkontrolle in einem örtlichen Restaurant würde Wildhaber herausfinden, warum.

„Der Führungsstab hat ein Problem mit Ihrer Sexualität“, sagte John Sacarino, damals Vorstandsmitglied der Abteilung, laut einer am 10. Januar in St. Louis County eingereichten Klage. Wenn Sie jemals ein weißes Hemd sehen wollen, sollten Sie Ihre Schwulheit dämpfen, sagte er angeblich zu Wildhaber.

Ich glaube, ich [antwortete]: „Ich kann nicht glauben, dass wir dieses Gespräch im Jahr 2014 führen.“ Es war niederschmetternd zu hören, Wildhaber bezeugt . (Sacarino lehnte ein solches Gespräch ab.)

Die angebliche Homophobie der Abteilung endete nicht mit Sacarinos Eingeständnis. Laut Wildhabers Klage, in der behauptet wurde, er sei wegen seiner Sexualität diskriminiert worden, nannte der Hauptmann des Offiziers, Guy Means, seinen Untergebenen einmal fruchtig und fügte hinzu, dass er mit seiner Schwulheit viel zu abwegig sei und er es abschwächen müsse, um es zu sein gefördert.

Die Klage endete am 25. Oktober, als sich die Geschworenen auf die Seite des Polizisten stellten und ihm fast 20 Millionen Dollar zusprachen – eine Entscheidung, die laut a eine Botschaft senden sollte Prüfbericht bis zum St. Louis Postversand . Wenn Sie diskriminieren, zahlen Sie einen hohen Preis … Sie können das Unhaltbare nicht verteidigen, der Geschworenenleiter erzählte das Papier.

Die Abteilung St. Louis scheint sich das Urteil der Jury zu Herzen zu nehmen. Zwei Tage nach dem Urteil vom 25. Oktober kündigte Sam Page, der Geschäftsführer von St. Louis County, bevorstehende, weitreichende personelle Veränderungen im Verwaltungsrat der Abteilung an, der für die Überwachung des Polizeichefs verantwortlich ist. Die Zeit für Führungswechsel sei gekommen, und der Wandel müsse ganz oben beginnen, sagte Page in a Erklärung . Wir beginnen mit der Ernennung neuer Mitglieder in den Polizeirat.

Die Anwälte von Wildhaber lobten ihren Mandanten für seine Geduld und Fähigkeit, andere LGBTQ+-Mitarbeiter zu ermutigen, sich gegen Diskriminierung zu wehren. Dies war ein langer und schwieriger Weg für Keith, die Anwälte sagte . Seine Tapferkeit und sein Mut, sich für das Richtige einzusetzen, sollten eine Inspiration für Mitarbeiter auf der ganzen Welt sein.

Leider ist Wildhabers Erfahrung alles andere als ungewöhnlich. Etwa ein Viertel der LGBTQ+-Arbeiter gemeldet laut The Center for American Progress, einer Forschungs- und Interessenvertretungsplattform für öffentliche Politik, im vergangenen Jahr Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität erlebt haben. Diese Diskriminierung wird oft empfunden am akutsten von Transmenschen; Laut dem National Center for Transgender Equality, einer gemeinnützigen Organisation für soziale Gleichstellung, gaben über 25 % Transarbeiter an, aufgrund ihres Aussehens und/oder ihrer Identifikation entlassen, nicht eingestellt oder nicht befördert worden zu sein. Natürlich beeinflusst auch die Rasse die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer diskriminiert werden. In der Tat, ein lernen unter der Leitung von Nationales öffentliches Radio , die Robert Wood Johnson Foundation und die Harvard School of Public Health fanden heraus, dass LGBTQ+-Personen mit mindestens doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit wie weiße LGBTQ+-Personen sagen, dass sie persönlich diskriminiert wurden, wenn sie sich um eine Stelle bewerben – eine Tatsache, die die verschiedenen Ebenen unterstreicht Privilegien im Spiel, wenn jemand wie Sgt. Wildhaber, ein weißer, schwuler Cisgender-Polizist, kann übersetzen statistisch übliche Diskriminierung zu einem so bemerkenswerten rechtlichen (und finanziellen) Ergebnis.

Der Fall Wildhaber macht auch darauf aufmerksam, dass derzeit nur 21 Staaten (darunter Washington D.C.) ausdrücklich verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität. Missouri, wo Wildhabers Fall verhandelt wurde, ist nicht einer von ihnen . Allerdings wurde Wildhabers Fall wahrscheinlich durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs von Missouri im Februar unterstützt, das die Diskriminierung von LGBTQ+ zwar nicht ausdrücklich verbietet, aber dürfen LGBTQ+ Missourianer, um Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlechterstereotypisierung zu erheben.

Diese Überlegungen gelten natürlich nicht nur für Missouri. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten ist derzeit dabei, drei Fälle zu verhandeln, die das Potenzial haben, die Anti-LGBTQ+-Diskriminierung auf Bundesebene illegal zu machen (oder nicht). Sie können mehr über unsere Berichterstattung über diese historischen Fälle lesen Hier .

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