Starbucks hat gerade die umfassendste Trans-Gesundheitsrichtlinie der Welt eingeführt

Nach einem Jahr der Zusammenarbeit mit der World Professional Association for Transgender Health (WPATH) hat Starbucks ein neues Leistungspaket angekündigt, das transsexuellen Mitarbeitern einen umfassenden Schutz bietet.



Das Kaffeeunternehmen hat seit 2012 die Deckung für geschlechtsangleichende Operationen in seinen Gesundheitsplan für Mitarbeiter aufgenommen Post auf der Website des Unternehmens listet die lebenslange Deckung für alles auf, von Haartransplantation und Stimmtherapie bis hin zur Gesichtsfeminisierung und Brustvergrößerung – Dienstleistungen, die für die Transgender-Gesundheit als unerlässlich gelten, aber oft als „kosmetisch“ aufgeführt und nicht von der Krankenversicherung abgedeckt werden.

Letztes Jahr hat Starbucks als Ergebnis von Gesprächen mit Transgender-Partnern, die ihr Feedback gegeben haben, einen neuen Blick auf die Gesundheitsleistungen geworfen, um zu sehen, wo wir uns verbessern können, sagte ein Starbucks-Sprecher in einer E-Mail an sie. am Dienstag. Starbucks bezeichnet seine Mitarbeiter als Partner.

Die Transgender-Abdeckungsrichtlinie bei Starbucks ist eine direkte Parallele zu den internationalen Empfehlungen von WPATH für die Transgender-Gesundheitsversorgung. Und Starbucks ist das erste Unternehmen der Welt, das sich an WPATH gewandt hat, um die Standards of Care der Organisation in eine Unternehmensrichtlinie umzuwandeln.



Starbucks habe keine Angst davor, die richtigen Fragen zu stellen und zu verlangen, dass die Menschen die bestmögliche Versorgung erhalten, sagte Jamison Green, ehemaliger Präsident von WPATH und derzeitiges Mitglied des Exekutivkomitees, in einem Interview für Starbucks Webseite Montags. Wir haben eine Liste der wichtigsten Vorteile und derjenigen erstellt, die für Versicherungsunternehmen als problematisch angesehen werden, wie z. B. Gesichtsfeminisierung und Elektrolyse.

Green reagierte nicht sofort auf eine Bitte um weitere Kommentare per E-Mail.

Der Vice President of Benefits des Unternehmens, Ron Crawford, sagte, die jahrelangen Bemühungen begannen mit Trans-Mitarbeitern, die das Problem der Deckung ansprachen.



Ich betrachte dies als eine Diagnose mit einem Behandlungspfad, sagte Crawford gegenüber dem Unternehmen Webseite . Sie müssen es aus einer Eigenkapitalperspektive betrachten.

Der WPATH-Pflegestandards Die Broschüre ist eine 120-seitige Liste mit Empfehlungen für Anbieter psychischer Gesundheit und medizinischer Versorgung für Erwachsene, Jugendliche und Kinder. Es wurde erstmals 1979 veröffentlicht und liegt nun in seiner siebten Überarbeitung vor, zusammengestellt und aktualisiert von über 30 Ärzten, medizinischen und psychologischen Fachleuten und einem internationalen Beirat.

Jedes Jahr listet die Human Rights Campaign im Rahmen ihrer Umfrage zum Corporate Equality Index Unternehmen auf, die Mitarbeitern mindestens eins Eine Form von Transgender-spezifische Krankenversicherung . Im Jahr 2018 ist eine Rekordzahl von 759 Unternehmen gelistet – gegenüber weniger als 50 im Jahr 2009.

Aber selten, wenn überhaupt, hat ein Unternehmen einen Versicherungsschutz angeboten, der den WPATH-Standards entspricht – ein Problem, das bei Versicherungsunternehmen beginnt, die die meisten Übergangsversorgungen als rein kosmetisch betrachten. Laut der 2015 US-Transgender-Umfrage , wurde 55 Prozent der transsexuellen Personen, die eine Deckung für eine Operation im Zusammenhang mit der Umstellung beantragten, verweigert, und einem Viertel der Personen wurde eine Deckung für Hormone von ihren Versicherungsanbietern verweigert.



Im Interview Crawford, der am Montag auf der Starbucks-Website veröffentlicht wurde, sagte, das Unternehmen hoffe, die gemeinsam mit WPATH erstellte Leistungsrichtlinie mit jedem anderen Arbeitgeber zu teilen, der eine umfassendere Abdeckung anbieten möchte.

Niemand sonst mache das, sagte Crawford im Interview. Wir würden uns freuen, wenn mehr Arbeitgeber dies tun würden.

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