Urteil des Obersten Gerichtshofs erlaubt religiösen Schulen, LGBTQ+-Lehrer zu diskriminieren

Der Oberste Gerichtshof entschied am Mittwoch, dass Mitarbeiter von Religionsschulen keinen zivilrechtlichen Beschäftigungsschutz genießen, ein Schritt, der es solchen Institutionen ermöglicht, LGBTQ+-Lehrer und -Berater legal zu diskriminieren.



Die 7:2-Entscheidung kam in zwei getrennten Fällen, Schule Unserer Lieben Frau von Guadalupe gegen Morrissey-Berru und St. James v. Darryl Biel , in dem zwei Grundschullehrer unter der Ministerialausnahme entlassen wurden, die religiöse Institutionen daran hindert, Antidiskriminierungsgesetze für Angestellte einzuhalten, die sich als Minister qualifizieren, selbst wenn sie Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihrer Sexualität geltend machen.

In St. James v. Darryl Biel , Die ehemalige Lehrerin der fünften Klasse, Kristen Biel, wurde von der Schule entlassen, nachdem eine Brustkrebsdiagnose im Jahr 2014 eine Auszeit für eine Operation und Chemotherapie erforderte. Biel starb 2019 an Krebs, ihre Klage ist noch anhängig. In Schule Unserer Lieben Frau von Guadalupe gegen Morrissey-Berru , verklagte Agnes Morrissey-Berru die Schule, die sie 2015 wegen Altersdiskriminierung gefeuert hatte.



Dem Urteil ging das Urteil aus dem Jahr 2012 voraus Hosanna-Tabor Evangelisch-Lutherische Kirche und Schule gegen EEOC, 565 U.S. 171 , in dem SCOTUS einstimmig erklärte, dass es Gerichten untersagt sei, sich in interne Entscheidungen kirchlicher Autoritäten einzumischen.



Obwohl sowohl Biel als auch Morrissey-Berru im Urteil von 2012 nicht den Titel eines Ministers verliehen bekamen und weniger religiös ausgebildet waren als der Lehrer, sagte das Gericht, dass dieselbe Regel gilt, wodurch die ministerielle Ausnahme effektiv auf Mitarbeiter an Religionsschulen ausgedehnt wurde.

Die religiöse Erziehung und Ausbildung der Schüler ist der eigentliche Grund für die Existenz der meisten privaten Religionsschulen, und daher liegt die Auswahl und Überwachung der Lehrer, auf die sich die Schulen bei dieser Arbeit verlassen, im Kern ihrer Mission, Richter Samuel Alito schrieb für das Gericht.

Eine gerichtliche Überprüfung der Art und Weise, wie Religionsschulen diese Aufgaben erfüllen, würde die Unabhängigkeit religiöser Institutionen in einer Weise untergraben, die der First Amendment nicht toleriert.



Richterin Sonia Sotomayer, zusammen mit Richterin Ruth Bader Ginsburg, hervorgehoben in a Dissens dass die Lehrer hauptsächlich weltliche Fächer unterrichteten und es an substantiellen religiösen Titeln und Ausbildung mangelte.

Indem es die Ansprüche der Lehrer ablehnt, verdreht das Gericht die Tatsachen, ignoriert den geltenden Prüfungsmaßstab und reduziert Hosanna-Tabors sorgfältige Analyse auf eine einzige Überlegung: Ob eine Kirche glaubt, dass ihre Angestellten eine wichtige religiöse Rolle spielen, schrieb sie. Die offensichtliche Ehrerbietung des Gerichts hier droht, fast jeden, den die Schulen einstellen könnten, vor Diskriminierung im Einstellungsverfahren ungeschützt zu machen. Das kann nicht richtig sein. Obwohl bestimmte religiöse Funktionen für eine Kirche wichtig sein können, löst die Ausübung einiger dieser Funktionen durch eine Person nicht automatisch eine kategorische Ausnahme von allgemein geltenden Antidiskriminierungsgesetzen aus.

Diese Ausweitung der ministeriellen Ausnahme wird wahrscheinlich die LGBTQ+-Fakultät an religiösen Schulen betreffen. Im vergangenen Jahr wies die Erzdiözese Indianapolis über 70 Schulen unter ihrer Verwaltung an alle LGBTQ+-Mitarbeiter entlassen . Aus dieser Entscheidung, zwei Berufsberater, Shelly Fitzgerald und Lynn Starkey Sie wurden wegen ihrer gleichgeschlechtlichen Ehen gefeuert. Sowohl Starkey als auch Fitzgerald haben eine Klage gegen die Erzdiözese eingereicht, obwohl das Urteil vom Mittwoch dies könnte herausfordernd erweisen Im Falle.

Niemand verdient es, an seinem Arbeitsplatz diskriminiert zu werden. Das heutige Urteil bedeutet, dass religiöse Institutionen, die Schullehrer oder anderes Personal aufgrund von Alter, Rasse, sexueller Orientierung oder anderen diskriminierenden Faktoren entlassen oder die Einstellung verweigern möchten, jetzt eine gesetzliche Grundlage dafür haben, sagte Maggie Siddiqi, Direktorin der Faith and Progressive Policy Initiative am Center for American Progress, in a Erklärung . Diese Entscheidung könnte Millionen von Beschäftigten in religiösen Einrichtungen – von Lehrern bis hin zu Angehörigen der Gesundheitsberufe – das Recht nehmen, Arbeitgeber zu verklagen, wenn sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Diese wichtigen gesetzlichen Rechte sollten Arbeitnehmern nicht vorenthalten werden.