Dieser Transmann verklagt Amazon wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft

Ein Transgender-Mann und ehemaliger Amazon-Mitarbeiter verklagt den Online-Einzelhandelsgiganten in einem Fall, in dem Schwangerschaftsdiskriminierung und Vergeltung und Belästigung aufgrund der Geschlechtsidentität behauptet werden.



In einem 20-seitigen Dokument eingereicht beim Superior Court of New Jersey Am Montag sagte Shaun Simmons, er habe im Januar 2015 seine Arbeit in einem Amazon-Versandzentrum in New Jersey aufgenommen. Während sein üblicher direkter Vorgesetzter zur Schulung weg war, gab er im Juni 2019 einem Interims-Vorgesetzten bekannt, dass er schwanger war, und wurde von einer Kollegin beglückwünscht Am nächsten Tag erfuhr Simmons, dass der Vorgesetzte seine Offenlegung nicht vertraulich behandelt und ihn effektiv als trans geoutet hatte.

Simmons, der von der Anwaltskanzlei Costello & Mains LLC vertreten wird, behauptet auch, dass seine damaligen Interimsvorgesetzten begannen, seine Arbeitsleistung zu kritisieren, nachdem er seine Schwangerschaft offengelegt hatte, um ihn herabzustufen, was ihn dazu veranlasste, sich bei der Personalabteilung zu beschweren. Er wurde nach Hause geschickt und in bezahlten Urlaub versetzt, eine Reaktion, die bei späteren Beschwerden zum Muster wurde.



Eine dieser Beschwerden beinhaltete einen Fall von Belästigung, der Simmons von einem Kollegen ausgesetzt war. Als er eines Tages bei der Arbeit die Herrentoilette betrat, fragte ein Kollege: „Sind Sie nicht schwanger? Anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen, die Simmons belästigten, stellte die Personalabteilung ihn erneut in bezahlten Urlaub.



Als sein üblicher direkter Vorgesetzter zurückkehrte, beschwerte sich Simmons über die Vergeltungsmaßnahmen, die er von seinen vorläufigen Vorgesetzten erlitten hatte, die versuchten, Simmons in eine Nicht-Management-, Nicht-Aufsichtsposition zu bringen. Er beantragte die Versetzung in eine andere Einrichtung und wurde in bezahlten Urlaub versetzt.

Nach seiner Rückkehr wurde Simmons beauftragt, Artikel in einer Einrichtung zu pflücken, die Hundefutter und andere schwere Lebensmittelpakete handhabt, als er zuvor noch nie schweres Heben ausführen musste. Als Folge davon, dass er gezwungen war, während der Schwangerschaft schweres Heben durchzuführen, bekam Simmons Bauchschmerzen. Die Centers for Disease Control geben an, dass während der Schwangerschaft schweres Heben, langes Stehen oder starkes Bücken erforderlich ist erhöht das Risiko einer Fehlgeburt, Frühgeburt oder Verletzung an eine schwangere Person.

Anschließend teilte Simmons der Personalabteilung mit, dass er schwangerschaftsbedingte Einschränkungen habe und eine Aufsichtsfunktion übernehmen sollte. Trotzdem wurde ihm im August 2019 eine andere Stelle zugewiesen, die schweres Heben erforderte. Als er sich erneut bei der Personalabteilung beschwerte, wurde ihm mitgeteilt, dass er von seinem Arzt Unterlagen für Schwangerschaftsunterkünfte benötige, die er zur Verfügung stellte, aber diese Unterbringung wurde ihm verweigert.



Simmons wurde auch darüber informiert, dass eine Stelle, die ihm zuvor angeboten worden war, aufgehoben wurde und dass er bis zur Geburt seines Kindes in unbezahlten Urlaub versetzt würde. Simmons beantragt, dass das Gericht den Angeklagten auferlegt, diskriminierendes Verhalten gegen sich selbst und alle anderen Personen in ähnlicher Situation einzustellen und zu unterlassen und die Beschäftigung mit Nachzahlung und Vorauszahlung wieder aufzunehmen.

Laut Gerichtsakten ist Amazon wegen Diskriminierung aufgrund von Behinderung oder Schwangerschaft vorbestraft. Das Dokument besagt, dass in den letzten sechs Jahren allein im Bundesstaat New Jersey Dutzende von Klagen gegen Amazon wegen Verstoßes gegen die Diskriminierungsgesetze von New Jersey eingereicht wurden. Das betreffende Gesetz, das 2016 verabschiedet wurde, verbietet ausdrücklich die Diskriminierung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz, und der Oberste Gerichtshof entschied im vergangenen Juni, dass LGBTQ+-Beschäftigte werden zusätzlich geschützt nach dem Bürgerrechtsgesetz von 1964.

Außerdem das Family Leave Act von New Jersey Arbeitnehmern Anspruch auf bis zu 12 Wochen Familienurlaub in einem Zeitraum von 24 Monaten.

Während sich das Dokument nur auf Klagen gegen Amazon in New Jersey bezog, ist der Konzern berüchtigt für Diskriminierungsklagen unter Mitarbeitern. Amazon-Arbeiter im ganzen Land haben das Unternehmen in den letzten acht Jahren wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft verklagt, wie die Tech-News-Website berichtet CNET 2019 gemeldet . Diese Arbeiter gaben an, dass sie genau wie Simmons medizinische Unterlagen für Vorkehrungen wie längere Toilettenpausen und kein schweres Heben vorgelegt hätten, und dass ihnen diese Zulagen verweigert wurden. Stattdessen wurden sie zu Unrecht gekündigt.

Amazon war es auch 2017 von zwei ehemaligen Mitarbeitern verklagt , eine Transfrau und ihr Ehemann, die schwere transphobische Diskriminierung und Belästigung durch ihre Kollegen und Vorgesetzten behaupteten. Die Frau behauptete, sie sei absichtlich falsch geschlechtsspezifisch und beschimpft, sexuell belästigt und mit Gewalt bedroht worden. Auch die Bremsleine des Paares wurde absichtlich durchtrennt.



Der Fall war 2019 angesiedelt .