Trump schließt Tage vor Amtsantritt von Biden die Regel ab, die die Anti-LGBTQ+-Diskriminierung genehmigt

Nur wenige Tage vor dem Amtsantritt des designierten Präsidenten Joe Biden wird die Trump-Administration eine neue Regel einführen, die es Bundesunternehmern erlaubt, LGBTQ+-Mitarbeiter zu diskriminieren.



Am Montag hat das Weiße Haus stillschweigend eine seit langem geplante Regel fertiggestellt, die die Ausnahmen für auf Glauben basierende Auftragnehmer erweitert, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen. Die ursprünglich im August 2019 vorgeschlagene Regel zielt darauf ab, eine von Präsident Lyndon B. Johnson im Jahr 1965 unterzeichnete Durchführungsverordnung zu präzisieren, die Vorurteile aufgrund von Hautfarbe, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Geschlecht bei der Einstellung durch staatliche Auftragnehmer verbietet.

Diese Begriffe wurden 2014 von der Obama-Regierung erweitert, die die Liste der geschützten Merkmale um sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität erweiterte.



Diese Anordnung lässt jedoch nach Angaben des Arbeitsministeriums (DOL) bestimmte Schlupflöcher für religiöse Organisationen offen. In einer Pressemitteilung am Montag ausgestellt , stellte die Trump-Administration fest, dass die Executive Order 11246 auch anerkennt, dass religiöse Organisationen bei der Beschäftigung „Personen einer bestimmten Religion“ bevorzugen können, damit sie ihre religiöse Identität und Integrität bewahren können.



Durch eine klarere Interpretation der Parameter der religiösen Ausnahmeregelung fügte das DOL hinzu, dass die neue Regel die volle und gleichberechtigte Beteiligung religiöser Organisationen als Bundesauftragnehmer fördern werde.

Während der Sprecher des Weißen Hauses, Judd Deere, der ein offen schwuler Mann ist, bestritt, dass die neue Anordnung das Versprechen und die Verpflichtung des Präsidenten gegenüber der LGBT-Gemeinschaft untergräbt Erklärung an die Washington-Klinge , bemerken Kritiker, dass seine Sprache es gewinnorientierten Auftragnehmern erlaubt, Mitglieder der LGBTQ+-Community in ihren Beschäftigungspraktiken ohne Repressalien der Bundesregierung zu diskriminieren.

Zuvor wurde die religiöse Ausnahme als eng verstanden und galt nur für religiöse gemeinnützige Organisationen, sagte Americans United for the Separation of Church and State in einer Pressemitteilung .



Unter Hinweis darauf, dass die Anordnung schätzungsweise ein Fünftel der amerikanischen Arbeitnehmer betreffen würde, die schätzungsweise bei staatlichen Auftragnehmern beschäftigt sind, bezeichnete die Interessenvertretung die Maßnahmen der Trump-Regierung als skrupellos, wenn auch kaum überraschend. Es fügte hinzu, die Entscheidung sei besonders herzlos … inmitten einer globalen Krise der öffentlichen Gesundheit und der Wirtschaft.

Das verfassungsmäßige Recht auf Religionsfreiheit verspreche jedem das Recht, sein Leben in der Sicherheit zu leben, dass die Regierung sie unabhängig von ihrem Glaubenssystem gleich behandelt, sagte ihre CEO Rachel Laser in einer Erklärung. Die neue Regel des Arbeitsministeriums stellt jedoch diesen zentralen amerikanischen Wert auf den Kopf und gefährdet die Arbeitsplätze unzähliger Menschen, weil sie die religiösen Ansichten nicht teilen oder den religiösen Verhaltenskodex eines Regierungsauftragnehmers nicht einhalten.

Die Anordnung soll am 8. Januar in Kraft treten, 12 Tage bevor Biden als 46. Präsident der Vereinigten Staaten vereidigt wird. Trotz der oben genannten Behauptungen von Deere, dass seine Umsetzung die Durchführungsverordnung zu den Nichtdiskriminierungsanforderungen für Auftragnehmer des Bundes nicht revidiert, ändert oder in irgendeiner Weise untergräbt, sind sich die LGBTQ+-Interessenvertretungen nicht einig über die möglichen Auswirkungen.

In einer Erklärung gegenüber den Medien sagte Jennifer Pizer, Legal Director of Law and Policy bei Lambda, es sei schwer, den Schaden zu übertreiben, den die Trump-Regierung LGBTQ-Personen, Frauen, religiösen Minderheiten und anderen mit dem Vorschlaghammer zufüge, den sie zum Schutz vor Nichtdiskriminierung nehme.

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Diese neue Regel nutzt die Religion, um eine im Wesentlichen grenzenlose Ausnahmeregelung zu schaffen, die es steuerzahlerfinanzierten Auftragnehmern ermöglicht, ihren Mitarbeitern ihre religiösen Überzeugungen aufzuzwingen, ohne Rücksicht auf die daraus resultierenden Schäden, wie unfaire Arbeitsbedingungen, invasive Missionierung und andere Belästigungen, die die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer unerträglich machen aus religiösen Gründen, sagte sie.



Aber während der Angriff auf LGBTQ+-Personen einer von 181 auf die Community ist während Trumps vierjähriger Amtszeit , ist zweifellos verheerend, es kann nicht viel ausmachen. Biden wird die Änderungen an der Executive Order 11246 wahrscheinlich bald nach der Übernahme des Weißen Hauses rückgängig machen. Der designierte Präsident hat bereits geschworen, das Gleichstellungsgesetz zu unterzeichnen , ein umfassendes Gesetz zur Nichtdiskriminierung zum Schutz von LGBTQ+-Personen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens, innerhalb seiner ersten 100 Tage im Amt.

Unterdessen der Oberste Gerichtshof entschied Anfang dieses Jahres, dass LGBTQ+-Arbeiter diskriminiert werden in der Beschäftigung verstößt gegen den im Civil Rights Act von 1964 festgelegten Schutz des Bundes. Die Trump-Administration Das hatte der 56-Jährige versucht geltend zu machen deckten weder die sexuelle Orientierung noch die Geschlechtsidentität ab.