Zwei Mitarbeiter von Trans Netflix reichen Arbeitsklage gegen das Unternehmen ein

Zwei Trans-Angestellte bei Netflix haben behauptet, der Streaming-Dienst habe sich an ihnen gerächt, weil sie sich mitten in der Kontroverse um Dave Chappelles Special geäußert hatten.

B. Pagels-Minor, ein ehemaliger Programmmanager des Unternehmens, und Terra Field, ein Software-Ingenieur, haben laut Tech-Publikation beim National Labor Relations Board Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken erhoben der Rand . Feld war gesperrt, nachdem ein Thread getwittert wurde das betonte den Schaden, den Chapelles Spezial für schwarze Transmenschen haben würde. Das Unternehmen behauptete zunächst, sie habe versucht, an einem Treffen auf Direktorenebene teilzunehmen, zu dem sie nicht eingeladen wurde, aber wurde wieder eingestellt, nachdem das Unternehmen gefunden wurde es gab keine böse Absicht in ihrer Motivation, an dem Treffen teilzunehmen. In der Anklage behauptet Field auch, dass sie und Hunderte anderer Netflix-Mitarbeiter eine Einladung zu dem Treffen erhalten hätten.

Aber Pagels-Minor, die schwarz, trans und in der 35. Woche schwanger ist, war es am 14. Oktober entlassen als sie bei der Organisation des Mitarbeiterstreiks am 20. Oktober halfen. Netflix behauptet, dass Pagels-Minor interne Metriken bezüglich des Chappelle-Specials an die Presse weitergegeben hat, aber sie haben diese Anschuldigung wiederholt bestritten. Während sie auf Daten im Zusammenhang mit den speziellen und anderen Titeln zugegriffen haben, sagte Pagels-Minor in einem Interview mit NPR dass ihre Absicht darin bestand, ein wirklich robustes internes Memo zu erstellen, das den wirtschaftlichen Wert einer Investition in Trans-Inhalte umriss.

In der Beschwerde wird behauptet, dass Netflix diese Maßnahmen gegen Pagels-Minor und Field ergriff, um Mitarbeiter davon abzuhalten, sich zu den Arbeitsbedingungen zu äußern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Bemühen, ein sicheres und bestätigendes Arbeitsumfeld für Netflix-Mitarbeiter zu schaffen und sich über die Produkte von Netflix zu äußern und die Auswirkungen seiner Produktauswahl auf die LGBTQ+-Community und die Unterstützung von Mitarbeitern, die Netflix laut einer Veröffentlichung von Unterhaltungsnachrichten auf rechtswidrige und ungleiche Weise behandelt hat Termin .

Das teilte Arbeitsrechtsanwältin Laurie Burgess mit USA HEUTE dass es bei der Anklage nicht nur um diese einzelnen Mitarbeiter oder gar um Chappelle ging.

Terra und B. sprechen beide nicht nur, um sich selbst zu schützen, sondern auch, um einen Dialog zu führen, um den Schutz für LGBTQ-Arbeiter nicht nur bei Netflix, sondern weltweit zu verbessern, sagte Burgess. Sie versuchen, das Bewusstsein für die Welt zu schärfen, in der Transgender leben.

Der Rand stellt jedoch auch fest, dass Netflix-Mitarbeiter, einschließlich Pagels-Minor und Field, Vereinbarungen unterzeichnen müssen, die sie dazu verpflichten, Streitigkeiten in einem privaten Schiedsverfahren beizulegen, was bedeutet, dass die Einreichung einer Klage vor einem staatlichen Gericht keine Option gewesen wäre. Wenn das NLRB Beweise für die Behauptungen von Pagels-Minor und Field findet, kann es versuchen, eine Einigung zu erzielen, oder im Namen der Mitarbeiter eine Beschwerde einreichen. Arbeitnehmer können Nachzahlungen und Wiedereinstellung sowie eine Mitteilung verlangen, die die Arbeitnehmer darüber informiert, dass sie geschützten Tätigkeiten nachgehen dürfen.

Neverending Nina spricht als Trans-Angestellte und Verbündete beim Netflix-Streik aus Protest gegen das Dave Chappelle-Special in Los Angeles, CA. In der Chappelle-Ausgabe von Netflix geht es um Arbeitsrechte – nicht nur um Repräsentation Klassen- und Identitätspolitik sind untrennbar, Baby. Geschichte ansehen

In einer Erklärung, die mehreren Medien zur Verfügung gestellt wurde, sagte Netflix, dass es die Verletzungen und Schmerzen anerkenne, die unseren transsexuellen Kollegen in den letzten Wochen zugefügt wurden.

Wir möchten jedoch klarstellen, dass Netflix keine Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen hat, die sich entweder zu Wort gemeldet oder das Unternehmen verlassen haben, heißt es in der Erklärung weiter.

Die Auswirkungen der angeblichen Vergeltungsmaßnahmen gehen jedoch weit über diesen Vorfall hinaus. Pagels-Minor erzählte das Rand dass ihre Schwangerschaft eine Risikoschwangerschaft ist und sie versuchen, sich auf ihre Gesundheit zu konzentrieren.

Wir wissen nicht einmal, wie unsere Krankenversicherungssituation ist, und wir werden voraussichtlich in weniger als 30 Tagen in einem Krankenhaus sein und ein Baby bekommen, sagte Pagels-Minor.

Während Field ihren Job zurückbekam, beantragte sie bald darauf wegen der Belästigungen, die sie erhalten hatte, einschließlich Doxxing und einer glaubwürdigen Morddrohung, einen Krankenurlaub.

Dennoch stand sie stark in einem Freitag-Tweet begleitend zum Artikel aus der Rand .

Rechte müssen ausgeübt und verteidigt werden, und niemand wird mich bei meiner Verteidigung von mir selbst, meinen Kollegen oder meiner Gemeinschaft zum Schweigen bringen, sagte Field.