Virgin Atlantic hat neue Trans-Inclusive-Richtlinien für Mitarbeiter und Passagiere veröffentlicht
Die Richtlinie erlaubt es den Mitarbeitern, jede gewünschte Uniform zu tragen und sich für Pronomen-Pins zu entscheiden.
Die britische Fluggesellschaft Virgin Atlantic hat gerade neue geschlechtsspezifische Richtlinien für Passagiere und Flugbesatzung eingeführt, nachdem sie zuvor mit Kontroversen über geschlechtsspezifische Uniformen konfrontiert war, darunter obligatorisches Make-up für Frauen .
Ab Mittwoch dürfen die Besatzungsmitglieder nun die Uniform tragen, in der sie sich am wohlsten fühlen, mit der Wahl zwischen einem Ensemble aus rotem Blazer, Bleistiftrock und Absätzen oder einem burgunderfarbenen Anzug, so a Pressemitteilung von der Fluggesellschaft.
Sowohl Passagiere als auch Besatzung können zusätzlich optionale Pronomen-Badges verwenden, die Passagiere beim Check-in anfordern können. Passagiere können auch die Geschlechtscodes „U“ oder „X“ auf ihren Tickets sowie den geschlechtsneutralen Titel „Mx“ anfordern. Nicht zuletzt schreibt die Fluggesellschaft Inklusionsschulungen für ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen sowie Schulungen für Tourismuspartner und Hotels vor.
Die Fluggesellschaft fügte hinzu, dass sie auch ihre bestehenden Trans-Inklusionsrichtlinien aktualisieren werde, gab jedoch nicht an, was diese Aktualisierung beinhalten könnte. Derzeit ermöglicht Virgin Atlantic eine Auszeit für Übergangspflege, die Möglichkeit, geschlechtsspezifische Einrichtungen wie Umkleidekabinen auszuwählen, und „die gemeinsame Erstellung eines personalisierten Übergangsplans“, so die Pressemitteilung.
Jamie Forsstrom, ein Crewmitglied von Virgin Atlantic, sagte in der Pressemitteilung, dass die aktualisierte Richtlinie „für mich so wichtig“ sei.
„Als nicht-binäre Person kann ich bei der Arbeit ich selbst sein und die Wahl haben, welche Uniform ich trage“, sagten sie.
Die Fluggesellschaft hat auch eine Partnerschaft mit RuPaul’s Drag Race Richter Michelle Visage, um die aktualisierten Richtlinien in einem „stilisierten Mode-Shooting“ bekannt zu geben. Visage sagte, dass die Richtlinien für sie als Verbündete und Mutter eines nicht-binären Kindes „äußerst wichtig und persönlich“ seien. „Die Menschen fühlen sich ermächtigt, wenn sie das tragen, was sie am besten repräsentiert, und diese Richtlinie zur Geschlechtsidentität ermöglicht es den Menschen, sich selbst anzunehmen und ihr volles Selbst zur Arbeit einzubringen“, sagte Visage in der Pressemitteilung.
Auftritte von Flugbegleitern haben historisch streng reglementiert , daher bedeuten solche Änderungen sicherlich einen Hauch frischer Luft für die Mitarbeiter von Fluggesellschaften. In der Pressemitteilung wurde jedoch nicht angegeben, ob weitere strukturelle Änderungen stattfinden würden, um Virgin Atlantic wirklich zur „inklusivsten Fluggesellschaft der Lüfte“ zu machen, wie es in der Pressemitteilung heißt. Die Fluggesellschaft selbst veröffentlicht a Bericht auf ihrem eigenen geschlechtsspezifischen Lohngefälle in den Jahren 2020 und 2021, das ergab, dass es im Jahr 2021 einen mittleren Unterschied von 41,5 % und einen mittleren Unterschied von 60,9 % zwischen den Stundenarbeitern gab. Obwohl die Fluggesellschaft diesen schockierenden Unterschied auf die Pandemie zurückführte, die BBC fand 2019 auch heraus, dass Virgin Atlantic mit einem gemeldeten Gefälle von 31 % eines der zehn größten Lohngefälle unter den großen Unternehmen im Vereinigten Königreich aufwies. Es wurden keine Daten darüber gemeldet, wie nicht-binäre Arbeitnehmer bezahlt wurden.
Als Virgin Atlantic um eine Stellungnahme gebeten wurde, sagte es, dass es sich „verpflichtet habe, ein fairer, vielfältiger und integrativer Arbeitgeber zu sein, der unabhängig vom Geschlecht die besten Talente der Branche anzieht“. Ein Vertreter des Unternehmens sagte, dass es sich darauf konzentriere, junge Frauen und Mädchen zu erreichen, um Karrieren im MINT-Bereich durch Mentorenprogramme zu fördern, und darauf abziele, „50:50 Geschlechtervielfalt in allen Auswahllisten zu erreichen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Schaffung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses im Ingenieurwesen , Technologie, Flugdeck und unsere Führungsteams.“ Das Unternehmen hat sich außerdem verpflichtet, mehr Frauen in Führungspositionen zu betreuen und in den nächsten fünf Jahren einen gleichberechtigten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub einzuführen.