„Ein Wendepunkt“: Was LGBTQ+-Gruppen über das historische Urteil des Obersten Gerichtshofs sagen

Interessenvertretungen feierten am Montag als Oberster Gerichtshof Geschichte entschieden, dass LGBTQ+-Arbeiter Anspruch auf Schutz nach den Bundesbürgerrechtsgesetzen haben.

In einem 6-3-Urteil entschieden die Richter, dass das Bürgerrechtsgesetz von 1964, das die Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, Religion und nationaler Herkunft verbietet, auch die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität betrifft. Die bahnbrechende Entscheidung, die für alle 50 Staaten gilt, betraf ein Trio von Klagen, die im Namen eines Fallschirmsprunglehrers und eines Jugendamts eingereicht wurden, die wegen Homosexualität entlassen wurden, und eines Mitarbeiters eines Bestattungsunternehmens, der wegen Transgender gekündigt wurde.

Neil Gorsuch schrieb für die Mehrheit und argumentierte, dass ein Arbeitgeber, der eine Person nur deshalb feuert, weil sie schwul ist, oder Transgender widersetzt sich dem Gesetz. Er sagte, die Entscheidung falle direkt unter das Verbot des Civil Rights Act gegen geschlechtsspezifische Vorurteile.

Ein Arbeitgeber, der eine Person feuert, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die sie bei Angehörigen eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte, schrieb Gorsuch, ein von Donald Trump ernannter konservativer Jurist.

Die Nachricht wurde von LGBTQ+-Interessenvertretungen als angenehme Überraschung begrüßt, die sich unter einer Regierung, die unermüdlich gegen die Gleichstellung gekämpft hat, lange auf schlechte Nachrichten eingestellt hatten. Die American Civil Liberties Union, die Stephens vor Gericht vertrat, nannte den Meilenstein einen großen Sieg für [LGBTQ+]-Gleichberechtigung.

Vor über 50 Jahren haben sich schwarze und braune Transfrauen, Drag Queens und Butch-Lesben gegen Polizeibrutalität und Diskriminierung gewehrt, denen immer noch zu viele [LGBTQ+]-Menschen ausgesetzt sind, sagte James Esseks, Direktor des LGBTQ- und HIV-Projekts der ACLU, in einer Erklärung . Die Klarstellung des Obersten Gerichtshofs, dass es rechtswidrig ist, Menschen zu entlassen, weil sie [LGBTQ+] sind, ist das Ergebnis jahrzehntelanger Kämpfe für unsere Rechte. Das Gericht hat die Mehrheit unseres Landes eingeholt, die bereits weiß, dass die Diskriminierung von [LGBTQ+]-Personen sowohl unfair als auch gegen das Gesetz verstößt.

Während LGBTQ+-Personen verarbeiten, was dieser Moment bedeutet, Ihnen. gesammelte Stellungnahmen von Interessengruppen Nachdenken über die monumentale Wirkung des Urteils .

Nationales Zentrum für Lesbenrechte

Dies ist nicht nur ein großer Sieg für [LGBTQ+]-Menschen, sondern auch für unser Land, das enorm davon profitiert, wenn [LGBTQ+]-Menschen zu gleichen Bedingungen teilnehmen und beitragen können. Die heutige Entscheidung wird als Wendepunkt in der Geschichte der [LGBTQ+]-Rechte in Erinnerung bleiben, auch wenn unser Land weiterhin mit dem brutalen Erbe des Rassismus zu kämpfen hat. Die Transgender-Bewegung schuldet Aimee Stephens, die diesen Kampf in den [letzten] Monaten ihres Lebens mutig gekämpft hat, besonderen Dank.

- Shannon Minter, Rechtsdirektorin

Gleichstellungsverband

Die Entscheidung des Gerichts wird Millionen von Menschen im ganzen Land direkt betreffen und es ihnen ermöglichen, ihr Leben zu leben und sich mit Respekt und Würde um ihre Familien zu kümmern. Inmitten der COVID-19-Gesundheitskrise und lebenswichtiger landesweiter Demonstrationen zur Unterstützung des Lebens der Schwarzen und gegen systemischen Rassismus sind diese Entscheidungen ermutigend und ermutigend.

„Der Weg zu dieser Entscheidung wurde durch die Arbeit geebnet, die lokale Aktivisten jahrelang vor Ort geleistet haben, um die Herzen und Meinungen über [LGBTQ+]-Menschen zu ändern. Dieses wegweisende Urteil ist ein Beweis für die Tapferkeit der Klägerin Aimee Stephens, die von ihrem Arbeitgeber entlassen wurde, weil sie Transgender war. Aimee starb letzten Monat, bevor sie sehen konnte, dass ihr Fall zusammen mit zwei anderen die Grundlage für dieses historische Urteil war.

Wir haben große Fortschritte gemacht, aber es gibt immer noch schockierende und kritische Lücken in unseren Antidiskriminierungsgesetzen, insbesondere in Bezug auf Wohnungen, öffentliche Plätze, Bundesprogramme und mehr. Die harte Realität ist: Viele [LGBTQ+]-Menschen sind in ihrem täglichen Leben Belästigung und Misshandlung ausgesetzt, auch außerhalb der Arbeit. Und [LGBTQ+] People of Color – insbesondere schwarze Transgender-Frauen – sehen sich noch höheren Raten von Diskriminierung und allzu oft Gewalt ausgesetzt.

- Rebecca Isaacs, Geschäftsführerin

Transgender-Rechtszentrum

Dieses historische Urteil des Obersten Gerichtshofs fällt mitten in eine beispiellose globale Gesundheits- und Wirtschaftskrise und eine Epidemie von Polizeigewalt gegen Schwarze, eine Zeit, in der unsere Gemeinschaften so viel Trauer und Wut tragen. Die heutige Meinung ist eine willkommene Nachricht, und wir machen eine Pause, um gemeinsam zu feiern, aber wir wissen, dass wir sicherstellen müssen, dass die Führung und Führung von schwarzen Transmenschen zentriert ist, um diesen Sieg bedeutungsvoll zu machen. Transgender-Personen sind bereits unverhältnismäßiger Diskriminierung bei der Einstellung und Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt, und jetzt hat der Oberste Gerichtshof eine Schutzmaßnahme bereitgestellt, die das Leben von Transgender-Personen verbessern wird. Ohne eine fortgesetzte Betonung der Sicherheit, des Wohlergehens und der Führung von schwarzen Transmenschen wird dieser Sieg jedoch ins Stocken geraten, wenn es darum geht, einen sinnvollen kulturellen Wandel fortzusetzen.

- Kris Hayashi, Geschäftsführer

Rechtsverteidigungs- und Bildungsfonds für Transgender

In einer Zeit solcher Verluste und Unsicherheiten ist dies ein historischer Schritt nach vorn für Transgender-Personen im ganzen Land. Aber obwohl der Oberste Gerichtshof entschieden hat, dass Transgender-Personen Beschäftigungsschutz garantiert wird, bleibt die Arbeit von TLDEF zur Beseitigung struktureller Diskriminierung und Gewalt unvollständig – insbesondere für die schwarzen Transgender-Frauen in unserer Gemeinschaft. Wir setzen uns dafür ein, dass umfassende Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen von staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzgebern erlassen werden, um sicherzustellen, dass Transgender-Personen im ganzen Land gleichen Zugang zu Wohnraum, Gesundheitsversorgung und öffentlichen Unterkünften haben. Heute feiern wir diesen Sieg, und morgen kehren wir zu unserer Aufgabe zurück, die volle und gelebte Gleichstellung von Transgender-Personen voranzutreiben.

- Andy Marra, Geschäftsführer

Fenway-Gesundheit

Das Urteil wird weitreichende und positive Auswirkungen auf das Leben von [LGBTQ+]-Personen haben, insbesondere von Schwarzen, Latinx und anderen [LGBTQ+]-Personen of Color, die unverhältnismäßig stark von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen sind. Darüber hinaus war die Bezugnahme des Gerichts auf Aimee Stephens, eine Transgender-Frau, die von ihrer Arbeit in einem Bestattungsunternehmen entlassen wurde, als „sie“ im gesamten Text des Urteils selbst eine Bestätigung der Würde und Menschlichkeit von Transgender-Personen und eine starke Demonstration von Respekt des Gerichts für alle Menschen, die Transgender sind.

Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität ist ein großes Problem für die öffentliche Gesundheit. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann den Zugang zu einer erschwinglichen Krankenversicherung einschränken oder ausschließen. Es korreliert auch mit negativen gesundheitlichen Folgen und überschneidet sich mit Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und anderen demografischen Faktoren, was seine schädlichen Auswirkungen verschlimmert.

Wir sind den Klägern in diesen Fällen sowie den Rechtswissenschaftlern, gesetzgebenden Führern und Verfechtern von Gleichheit und Fairness zutiefst dankbar, deren Arbeit im Laufe der Jahrzehnte den Grundstein für das heutige Urteil gelegt hat. Diese Arbeit ist von entscheidender Bedeutung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von [LGBTQ+]-Personen.

- Ellen LaPointe, CEO

Freiheit für alle Amerikaner

Dieser Sieg ist ein Wendepunkt, der das Leben von Millionen von [LGBTQ+]-Amerikanern sofort verbessern wird. Aber selbst mit diesem entscheidenden Schritt nach vorne ist die Arbeit zur Gewährleistung umfassender Schutzmaßnahmen für [LGBTQ+]-Personen noch lange nicht getan. Die harte Realität ist, dass Millionen von [LGBTQ+]-Menschen in ihrem täglichen Leben Belästigung und Misshandlung ausgesetzt sind, sogar außerhalb der Arbeit. Es gibt immer noch schockierende und kritische Lücken in unseren Antidiskriminierungsgesetzen, insbesondere in Bezug auf Wohnungen, öffentliche Plätze, Bundesprogramme und mehr. Diese Lücken werden durch eine Kultur des systemischen Rassismus und eine allgegenwärtige Krise der öffentlichen Gesundheit verschärft, die gefährdete Bevölkerungsgruppen überproportional betrifft und schwarze, indigene und [LGBTQ+] People of Color besonders anfällig für Schäden macht.

Aus diesem Grund muss der Kongress unabhängig von der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Bundesgesetze verabschieden, die sicherstellen, dass alle [LGBTQ+]-Amerikaner in allen Bereichen unseres Lebens mit dem größtmöglichen Schutz fair behandelt werden, und Staaten ohne Nichtdiskriminierungsschutz müssen ebenfalls Bundesgesetze verabschieden. Wir wissen, während wir beobachten, wie sich die Nation gegen Rassismus erhebt, der die Gewalt gegen schwarze Amerikaner fortsetzt, dass es mehr als Gesetze braucht, um die systemische Unterdrückung zu beenden. Aber Gesetze, die Diskriminierung verbieten und gegen systemischen Rassismus vorgehen, sind das Mindeste, was unser Land für seine Schwächsten tun kann, bis unsere Kultur aufholt. Bis dahin wird systemischer Rassismus Schwarze, indigene und [LGBTQ+] People of Color in ihrem ganzen Leben unverhältnismäßiger Diskriminierung aussetzen, und das Streben nach [LGBTQ+]-Gleichstellung wird noch lange nicht zu Ende sein.

- Kasey Suffredini, CEO und Leiter der nationalen Kampagne

GLSEN

Wir bei GLSEN glauben an den inhärenten Wert des Lebens von Schwarzen. Wir glauben, dass schwarze Studenten – und alle schwarzen Menschen – nicht nur frei von Gewalt und Diskriminierung sein sollten, sondern auch die Freiheit haben, unendliche Freude in einer Welt zu erleben, in der alle schwarzen Menschen in der Lage sind, ihre eigenen Träume und Leidenschaften zu kultivieren. Wir wissen, dass der Kampf für die Befreiung der Schwarzen im Mittelpunkt jeder Bewegung für soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung stehen muss und dass die Mission von GLSEN nicht erreicht werden kann, bis diese Arbeit getan ist. Und wir glauben, dass es unsere kollektive Pflicht ist – insbesondere für Weiße – sich zu endgültigen, langfristigen Maßnahmen zu verpflichten, um systemischen Rassismus zu beseitigen und eine gerechtere Welt aufzubauen. Die heutige Entscheidung liefert einen weiteren Baustein der Dynamik für unseren gemeinsamen Kampf.

Wir feiern den heutigen Sieg und schützen [LGBTQ+]-Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, während wir unsere Arbeit fortsetzen, um den durch Rassismus in schulischen Disziplinarpraktiken angerichteten Schaden aufzuklären und zu beenden und die Verbindung von der Schule zum Gefängnis zu unterbrechen. Das bedeutet, dass wir in unseren Forderungen nach einer vollständigen Finanzierung öffentlicher Schulen und einem Ende der Schulwahlprogramme, die Steuergelder an diskriminierende Schulen schicken, nicht nachlassen dürfen. Das bedeutet, dass wir unsere Unterstützung für Studenten wie Andraya Yearwood und Terry Miller, schwarze Transgender-Mädchen, die im Mittelpunkt der grausamen Angriffe der US-Bildungsministerin Betsy DeVos auf Transgender-Schülersportler stehen, lautstark zum Ausdruck bringen müssen. Das bedeutet, dass wir konkrete Maßnahmen ergreifen müssen, um schwarze Schüler, queere Schüler und transsexuelle Schüler in den Schulen zu schützen.

- Melanie Willingham-Jaggers, stellvertretende Geschäftsführerin

Menschenrechtskampagne

Niemandem sollte ein Job verweigert oder gefeuert werden, nur weil er ist oder wen er liebt. In den letzten zwei Jahrzehnten haben Bundesgerichte festgestellt, dass Diskriminierung aufgrund des [LGBTQ+]-Status nach Bundesrecht eine rechtswidrige Diskriminierung ist. Das heutige historische Urteil des Obersten Gerichtshofs bestätigt diese Ansicht, aber es bleibt noch viel zu tun. In vielen Aspekten des öffentlichen Raums fehlt es [LGBTQ+]-Menschen immer noch an Antidiskriminierungsschutz, weshalb es von entscheidender Bedeutung ist, dass der Kongress das Gleichstellungsgesetz verabschiedet, um die erheblichen Lücken in den bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetzen zu schließen und den Schutz für alle zu verbessern.

- Alphonso David, Präsident

Modern Military Association of America

Die wegweisende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs ist ein großer Sieg für die Gleichstellung von [LGBTQ+]. Obwohl unklar ist, ob der Schutz der Bürgerrechte nach Titel VII für den Militärdienst gilt, hoffen wir, dass die Entscheidung des High Court ein Hinweis darauf ist, dass in unserer Klage gegen das Militärverbot für Transgender Gerechtigkeit herrschen wird. Machen Sie keinen Fehler: Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass die Diskriminierung von LGBTQ-Personen eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist. Diese Wahrheit gilt unabhängig vom Kontext. Entscheidend für den Wehrdienst ist letztlich, ob man fähig und qualifiziert ist, nicht die Geschlechtsidentität.

- Peter Perkowski, Direktor für Recht und Politik

SALBEI

Die heutige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs ist ein historischer Sieg für ältere [LGBTQ+]-Menschen, denen während ihres gesamten Arbeitslebens die Anstellung verweigert, sie entlassen, herabgestuft und nicht befördert wurden, einfach für das, was sie sind oder wen sie liebten. Wir müssen unsere Arbeit fortsetzen, um sicherzustellen, dass der gesetzliche Schutz auch auf die Unterbringung und Pflege älterer Menschen ausgedehnt wird und dass schwarze und braune ältere Menschen vollständig vor Diskriminierung geschützt sind. Die mutigen Menschen, die sich erhoben haben, um die Befreiung aller Gemeinschaften in Stonewall und in den Jahren danach zu fordern, sind jetzt unsere Ältesten, und sie verdienen es, diese Veränderungen zu sehen.

- Michael Adams, CEO

Whitman-Walker-Gesundheit

Die Diskriminierung von [LGBTQ+]-Personen ist in diesem Land ein anhaltendes, systemimmanentes Problem. Unsere Patienten und Rechtsklienten berichten von vielen Fällen diskriminierender Einstellungen, Misshandlungen und Belästigungen und direkter Behandlungsverweigerung im Gesundheitswesen und in anderen Bereichen. Diskriminierung am Arbeitsplatz – um die es in diesen Fällen direkt geht – ist schädlich für die geistige und körperliche Gesundheit von [LGBTQ+]-Personen sowie für ihr wirtschaftliches Wohlergehen. Unser Recht, frei von Diskriminierung zu leben und zu arbeiten, ist von grundlegender Bedeutung für die Würde und Gesundheit von [LGBTQ+]-Menschen im ganzen Land, und das heutige Urteil bestätigt dieses Recht.“

- Naseema Shafi, CEO


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