Zara erreicht 30.000-Dollar-Einigung mit Transkunden in Diskriminierungsfall

Der internationale Fast-Fashion-Einzelhändler Zara erzielte in einem Diskriminierungsfall eine Einigung über 30.000 US-Dollar mit einem nicht-binären Transgender-Kunden. NBC-Nachrichten Berichte. Medina, eine 33-jährige Schriftstellerin und Studentin, die ihren Nachnamen aus Datenschutzgründen zurückhielt, berichtete, mehrfach in den New Yorker Zara-Geschäften diskriminiert worden zu sein.

Der erste Vorfall ereignete sich Berichten zufolge im Jahr 2016, als Medina in der Herrenabteilung eines Zara-Geschäfts einkaufte und angeblich daran gehindert wurde, die Umkleidekabine zu benutzen, die ihrer Geschlechtsidentität am ehesten entsprach. Medina erinnerte sich, dass ihr der Angestellte gesagt hatte, dass sie den Umkleidebereich nicht benutzen dürften, weil sie kein Mann seien. Sie sagten, dass es in den kommenden Monaten noch mindestens zwei weitere Male an verschiedenen Zara-Standorten passiert sei.

Medina sagte gegenüber NBC News, dass die wiederholten Vorfälle intensive Gefühle der Geschlechtsdysphorie ausgelöst hätten. Es war scheiße, weil ich mich gut fühlte, weil ich Kleidung trug, die ich wirklich mag, sagten sie NBC News. Und dass jemand diesen privaten Raum verletzt, den Sie für sich behalten – ich versuche nicht, übertrieben zu sein – aber es fühlte sich an, als würden mir in diesem Moment meine Menschenrechte genommen, und ich hatte keine Kontrolle darüber .

Im Jahr 2016 reichte Medina eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission ein, und die Kommission leitete eine Untersuchung ein. Im März kamen die Parteien schließlich zu einer Einigung, in der Zara sich bereit erklärte, Medina 30.000 US-Dollar Schadensersatz für emotionalen Stress zu zahlen.

Berichten zufolge sagte der Einzelhändler auch, er werde Maßnahmen ergreifen, um künftige Diskriminierung in seinen Geschäften einzudämmen. Laut Demoya Gordon, der leitenden Anwältin der Kommission, die den Fall beigelegt hat, umfassen diese Maßnahmen die Schulung aller 1.100 Zara-Mitarbeiter im Großraum New York in Bezug auf die Nichtdiskriminierungsgesetze der Stadt und die Zusammenarbeit mit dem New York LGBT Center, um ein Beschäftigungsprogramm für Transsexuelle zu schaffen nichtkonforme und nichtbinäre Menschen. Das Unternehmen behauptete auch, dass es Hinweise im Geschäft anbringen werde, damit die Leute wissen, dass sie geschlechtsgetrennte Einrichtungen nutzen können, die ihrer Geschlechtsidentität am nächsten kommen.

Medina teilte NBC News mit, dass sie sich zunächst entschieden hatten, die Beschwerde gegen Zara weiterzuverfolgen, nachdem sie mit anderen transsexuellen und geschlechtsspezifischen Freunden und Kollegen gesprochen hatten, die eine ähnliche diskriminierende Behandlung in anderen Einzelhandelsgeschäften erlebt hatten. Sie hoffen, dass der Fall anderen Unternehmen und Kommunalverwaltungen als Rechenschaftsmodell dienen kann.

Nur 21 US-Bundesstaaten Derzeit gibt es Gesetze, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität in öffentlichen Einrichtungen wie Toiletten und Umkleidekabinen ausdrücklich verbieten.